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工作是一個用價值轉移價值的過程:工作不僅創造有形價值,也創造無形價值

時間:2020-04-23 14:04 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

職場中的很多年輕人,一直想不通一件事:工作不是等價交換。

工作是用價值交接價值的過程:工作不僅創造有形價值還有無形價值

工作是每個人的一種生存方式

  • 如果你認為上班是被人壓榨,那麽你永遠不會成為一個因為工作而幸福的人。
  • 每一個人的價值都是在幫助別人的過程中顯示出來,怕老板賺錢的人本身就是思想有問題,沒有平台,哪來就業。

你如果去問很多職場中的年輕人,工作是不是等價交換?很多人脫口而出,是。其實不是!

為什麽說工作不是等價交換呢?

先從小米創始人雷軍一次麵試員工的問話,說起

工作是用價值交接價值的過程:工作不僅創造有形價值還有無形價值

工作是不是等價交換

雷軍曾經問一個新到小米公司應聘的員工:如果我給你三千元的工資,你會創造多少錢的價值?

員工思考後回答到:當然是創造三千元的價值。

雷軍說:你把你創造的價值都拿走了,那公司拿多少?

結果這位員工因為自己的回答而落榜了。

  • 也許,很多人會說:拿三千元的工資,幹三千元的活,天經地義。
  • 也許,很多憤青會立刻說:被資本家剝削了,憤憤不平。
  • 仔細回顧一下,這個對話,你就會發現其中有一個道理你必須明白,不然你在職場中始終認為你在被人剝削。

那就是:工作不是等價交換,等價交換的前提一定是等價,不等價的事情不是交換。

公司提供了辦公室等設備和硬件,如果是我們認為的等價交換的理解的話,那麽,人人都把自己的幹活賺來的錢拿走了,公司或企業一定沒有錢賺,公司不是慈善機構,公司要以盈利為目的,所以公司的盈利一定要建立在每個人為公司盈利的基礎上,那就是人人創造的價值一定要大於自己的所得,這樣公司才能生存和發展下去。

  • 企業或公司不賺錢,是沒有辦法繼續維持下去和經營下去的。
  • 一句話,人人創造的價值一定有一部分並且是很多一部分,這樣公司或企業才能生存和發展。
  • 如果公司或企業不賺錢和不盈利,這樣的企業就會倒閉或破產。
  • 那話又說回來了,我創造的價值和我的工資不等價,我不是被剝削了嗎?
工作是用價值交接價值的過程:工作不僅創造有形價值還有無形價值

工作是什麽?

這就要從工作的定義來解釋了:

工作是什麽?

百度一下工作的定義,你會發現,百度這樣解釋工作:

【工作】就是憑個人品質、能力、業績吃飯,將某一職業作為長期選擇,始終保持職業道德和操守,具備一定的職業素質和能力,接受資本所有者的委托,掌握企業全部或部分經營權,通過實現企業價值而實現自我價值的途徑。

從工作的定義中,會發現,工作有三大特點:

  1. 長時間重複著同一個動作:工作有一定的固定期限,不能總是波動
  2. 通過工作產生價值: 每一個崗位一定要有該崗位的價值,不創造價值的崗位會消失
  3. 通過工作讓自己增值: 通過工作不斷提升能力和修養,為以後賺更多的錢打基礎
工作是用價值交接價值的過程:工作不僅創造有形價值還有無形價值

不同崗位的人創造的價值不同,工資待遇也就不同

從工作的定義中,不難發現:工作一定是通過實現企業價值而實現自我價值的過程。

所以,工作的定義和意義,已經明確表明,每個人需要一個實現自我價值的平台,而這個平台的搭建不是免費的,是有成本的。既然有成本就意味著要收回投資,那麽誰來創造價值,答案很清晰,就是每一個工作的人,你所創造的價值包括企業價值和個人價值兩部分。

每個人的工作不僅創造有形價值還有無形價值:

有人說了,那我創造的價值絕大多數,被公司或企業拿走,我隻那一部分,豈不是我被剝削了?

這個問題解答應該這樣理解:

每個人的工作除了通過一個月的努力拿到自己的契約工資外,絕大部分都被公司拿走了,那不剝削那是什麽?

事實上,每個人的工資都是行業的約定俗成的工資,不會太多也不會太少。太多了,公司虧損;太少了,留住人。

比如,很多公司銷售人員,創造的價值的10%左右為提成工資,絕大部分歸公司所有。

那為什麽明明知道公司要拿走大部分,還有人願意工作呢?

其實,這個問題回答應該從下麵來解讀:

工作除了拿到我們看得到的有形價值(薪酬)之外,還有一種無形價值,恰恰就是這無形價值讓很多的人職場晉升和加薪帶來了機會。

那就是:努力工作除了得到工資之外,每個人還得到了為未來得到晉升和發展的籌碼:

  • 1、知識、技能、經驗的積累;
  • 2、能力的拓展;
  • 3、人際關係的建立;
  • 4、性格的曆練;
  • 5、個人品牌的塑造;
  • 6、發展的平台和成長的機會;

以上六點,恰恰,每個人通過自身的努力工作,在工作中得到的無形價值,看似好像沒有錢,但恰恰的是一筆不小的籌碼,很多的人職場和仕途,前途無量就是因為這個六個財富創造的。

所以,真正的職場中開悟的人都不會隻追求眼前的那點薪水,而是看重未來的升職和加薪。

工作是用價值交接價值的過程:工作不僅創造有形價值還有無形價值

明白了工作帶來的六大好處,才會自動自發工作

結論:工資不是一成不變,它會隨著你的貢獻大小和能力的提升,而不斷發生變化的。

同樣一個人,在職場中,通過自己的努力工作,可以升為經理或主管,甚至拿年薪和合夥人都是看明白了工作的本質的人。

  • 成年人不會天天糾纏誰對誰錯,而是思考做事的利弊。
  • 想清楚和看明白了這個問題的人,就知道自己要把經曆放在創造價值上,而不是天天糾纏被人剝削了多少。
  • 請記住:不是工作不要你,你需要這份工作;當你當了老板也會根據貢獻價值大小而發工資。
  • 做公司或企業不是做慈善,公司不賺錢,沒有活下來的公司。
工作是用價值交接價值的過程:工作不僅創造有形價值還有無形價值

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本文信息參考自:中國人事考試網

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