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當心同事的這四種辭職行為,為了不遭受損失,可能該你早做準備了。

時間:2020-04-25 15:37 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
  • 字數:725字、閱讀需要2分鍾
警惕同事這4種離職行為,可能會輪到你,早做準備不吃虧

【工作題記】

根據蝸牛君多年的從業經驗,有相當一部分離職的員工,其實背後不是主動離職,而是被動離職,說白了就是被公司變相的解雇,隻是礙於雙方的麵子,不直接講罷了!

一旦發現身邊的同事,在離職中有如下行為,就要提前做好準備,因為可能下一個就是你。

警惕同事這4種離職行為,可能會輪到你,早做準備不吃虧

【1】被公司協商離職

這是很多企業首選的策略,對一些不滿意的員工,將會采取協商的方式,其目的也很簡單,就是不想賠償或是賠償的最低。

其實真正優秀的公司,都會按照法律規定進行賠償,甚至高過法律規定的數目。很多企業之所以采取協商,就是不想付更多的錢,這是公司不夠厚道的一種表現。

【2】公司變相解雇掉

很多公司為了將員工結果都會采取一些變相的手段,比如說不讓你加班,采取很多人來監控你。通過這種卑微的手段逼迫員工自我離職,從而不需要賠償。

假設你身邊的同事,是被變相的解雇的話,代表著公司的文化很差,對其他的同事也會采取類似的做法。

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【3】老同事傷心離職

在一家企業待久了,不管外部的機會如何,一般都不會隨便離職,這就是老員工的心態。

如果一個老員工離職了,往往都是傷心所致,也就是對企業失望透了。對於老員工這種傷心的離職,基本上可以折射出企業德性有問題。

【4】優秀同事高離職

其實公司往往不缺乏員工,但是都缺乏人才。對於那些優秀的員工,如果公司沒有很好的珍惜,就會造成他們高頻率的離職。

如果離開一個人,可能是個人的問題,假設很多優秀者離職,這百分之百是企業的問題。這個時候,作為員工的你,就要格外小心了,一定要做好準備。

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【人力資源視角】

其實看一個公司的好壞,不需要看它的規模和利潤,而是看公司對員工的態度,。

這種態度更多的就表現在:員工的離職行為上。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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