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員工的社會保障無法挽救。公司這樣做可以避免損失。你需要理解這三點。

時間:2020-04-25 15:48 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

歡迎收看本期內容,我是碎月,大家可以關注碎月導師,每天都有新內容分享,那這期內容我們就來看一下員工社保這個話題。

有不少員工因為生活的原因,就想著與公司協商不交社保,這樣一來,繳納社保的這部分資金就可以省下來,就相當於每個月多領了幾百塊錢,那這種情況下,確實能緩解員工的生活壓力,對於公司來說,也是能節省一筆不小的開支,這對於雙方而言都是有好處的。

員工社保不能省,公司這樣做可以避免損失,這3點你需要了解

但是根據法律規定,員工社保是必須要繳納的,公司也有為員工繳納社保的義務,即便是員工自願放棄社保,公司也不能答應員工的請求,不然的話,公司就要承擔相應的責任,那下麵我們就來看一下:公司不給員工繳納社保,都存在哪些風險吧!

1、要承擔法律責任

給正式員工繳納社保是公司的基本義務,隻要你的公司是在中國,你就需要按照我國的勞動法規定,給員工購買社保,如果你沒有按照法律規定給員工購買社保的,那麽你就需要承擔相應的法律責任。

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2、要承擔巨大的風險

如果公司同意員工放棄社保,那麽按照規定,沒有社保關係的勞動合同是沒有約束力的,那麽員工一旦選擇突然離職,公司是沒有任何辦法的,同時在經濟方麵,公司也承擔著巨大的風險,如果員工離職之後再惡意仲裁的話,那麽公司就隻有吃虧的份了。

3、要麵臨經濟的處罰

根據法律規定,社保是必須要繳納的,即便是員工和公司已經協商好了,也簽訂了相關的協議,但是這些都是沒有法律效力的,也就是說,公司是沒有任何理由不給員工繳納社保的,即便是員工自願申請的也是不可以的。

員工社保不能省,公司這樣做可以避免損失,這3點你需要了解

如果公司不給員工繳納社保的話,根據法律規定,相關行政部門是有權利給予公司三倍處罰的,那同時,公司還需要立即補交相關的社保費,以及補交之外的滯納金等等。

好了,我們這期內容就到這裏,如果大家對於員工社保的情況還有其他看法,可以在下方的評論區留言,那我們下期再見。

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