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在麵試中受到了侮辱,但還是通過了麵試?你不知道,壓力麵試

時間:2020-04-25 16:01 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

三年前前往一家企業麵試,我有足夠的信心能拿到這個崗位。

當然,在絕大多數情況下,足夠的信心往往和足夠的實力相對應。當時一起麵試的20個人,論資曆我是最老的,論學曆我是最高的,論工作能力我也是無可替代的。

麵試途中被侮辱,但依然通過麵試?你不知道的壓力麵試

這句話不可說得太滿,如果說的太滿,多多少少給人一種自傲的感覺。但實事求是的講,在那一次麵試的前幾分鍾裏,我的表現無疑是最優秀的。

可是沒有想到,即便表現得如此優秀,麵試官一直對我百般苛刻、百般指責,而麵對其他求職者的時候,麵試官卻是一臉和藹可親的樣子。

伴隨著麵試的慢慢進行,越來越感覺在這家企業工作的機會渺茫。並不是對自己的實力不自信,僅僅是對這一次麵試的公平性有所懷疑。

可是沒有想到,在麵試結束的時候,所有人都被請了出去,唯獨我留了下來。不一會兒的功夫,公司領導來到了辦公室,親自給我倒了一杯咖啡,並且告訴我:你已經成功被錄用。

麵試過程中的真實狀態及解析

那一次麵試之後,給我留下的印象頗深,以至於在接下來的三年時間裏麵,我一直捫心自問:自己在那一次麵試當中的表現很好嗎?

麵試途中被侮辱,但依然通過麵試?你不知道的壓力麵試

並沒有。

  • 麵試過程中的真實狀態

首先在這裏可以自報一下家醜,在那次麵試過程中,我的表現非常不好,三觀也很不正,最開始的時候或許有激情,但是在之後的麵試過程中,我漸漸有了反抗情緒。

比如當麵試官問我行政管理問題,問到員工不聽話的時候應該怎樣去辦,而這個時候我隻是冷冷的回道:他們願意怎麽辦就怎麽辦,如果實在不行的話,就按照公司的規章製度來就好了。

盡管在三年前我還沒有從事過麵試官行業,但是我知道這句話多多少少有些不地道,在一定程度上就已經進不了麵試官的法眼。更重要的是,這一次麵試當中的這一句話,在一定程度上已經顯示出了我的不敬業,甚至包括語言態度問題。如果給這些問題上綱上線的話,足以把我排除在外。

更要命的是,伴隨著麵試官的處處針對,伴隨著麵試官的百般侮辱,到最後我甚至已經呈現出一個你對我千言萬語,我對你愛答不理的狀態。

在職場當中,有過一段時間工作經曆的人,小夥伴也必然能夠理解這樣的職場狀態其實是非常糟糕的。至於如何糟糕、怎樣糟糕,我不說大家也能夠了解一二。

  • 麵試狀態的真實解析

在絕大多數情況下,我這個人的脾氣很不錯,而且對人很友好。如果說職場朋友遇到什麽困難的話,可以第一時間來找我,隻要能幫忙的我一定會幫。

麵試途中被侮辱,但依然通過麵試?你不知道的壓力麵試

那麽問題來了,為什麽在那一次麵試過程中我的表現如此糟糕呢。

1.麵試官的咄咄逼人。

不知大家在生活當中有沒有這樣的經曆:如果我們好心好意的和一個人探討觀點,對方非但不聽你探討的觀點,反而百般反駁你,而且他的反駁都是無厘頭的,即便是個泥菩薩,多多少少也有三分怨氣。

再加上當時年輕,麵對這樣事情的時候,可能怨氣會無限度的提升,認為自己沒有得到尊重,認為自己的觀點沒有得到認可,自然而然的心生怨念。

所以當麵試官開始對我咄咄逼人時,我在一定程度上起了應激反應,這一部分應激反應是直接反向壓迫麵試官的。

2.超強的不公平待遇。

我們一共有20個人坐在同一個地方,並且接受麵試官的談話,在談話的過程當中,麵試官對一部分人和藹可親,甚至給他們端茶倒水,唯獨忽視了你。這就猶如在酒桌上一個人給所有的人遞煙,唯獨忽視了你一模一樣。

這種本身的不公平待遇,這種本身的具有針對性的待遇多多少少會讓人頭皮發麻。

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即便是我這種神經大條的人,也會感到不自在,就更不用說某些心思細膩或者心思敏感的人。

3.缺乏肢體、語言、表情的互動。

在之前讀過一本心理學書籍,並且對那本書籍有很深的研究,裏麵有句話講得非常有道理。

人與人之間的矛盾可能僅僅是在誤解中或者說在那種假設的狀態下存在的矛盾,這種矛盾如果雙方近距離接觸,並且通過言語溝通很容易化解。這也是為什麽我們時常會討厭一個人,而一旦和他說話,一旦和他交流之後,就會發現這個人未必有我們想象的那樣討厭。

但是在我和麵試官進行會談的時候,麵試官根本沒有給我對應的肢體要溝通,對應的語言溝通,也沒有表情溝通。三種溝通都沒有,就如同三座大山壓在了我的麵前,麵對著三座大山,我幾乎無能為力。

企業為什麽會錄用我?

其實當我談到這裏的時候,小夥伴們多多少少會有一些好奇,對呀,為什麽企業會錄用你呢?

按照常理來說,我的表現並不好,而且我甚至有一些偏激的語言,這些偏激的語言給麵試官帶來的主觀印象必然也是不好的。

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相對於其他的求職者而言,我可能占到的分數在30分到40分左右,有一些求職者他們受到了麵試官的百般青睞、百般認可,他們的表現甚至能夠達到90分以上。

這就很難理解了,就相當於某一個學校設置招生條件的時候,他沒有要90分的學生,反而要的是30分的學生,這其中一定有貓膩。

於是在這接下來的一段時間裏麵,我曾經和我的麵試官進行過細談,而這次細談徹底打開了新世界。

  • 企業老板很認可你

在去年的時候,我曾經就這個問題和麵試官一起談了談,但是麵試官一直百般搪塞。當時給我的主觀感覺就是:麵試官不想回答這個問題,後來或許能夠理解一二,畢竟每到年關的時候都是麵試官最忙的時候,這個時候如果他跟我解釋這個問題的話,十有八九會浪費點時間。

就在前一段時間,麵試官主動和我聯係,並且告訴我:在我入職那一家企業的時候,公司領導就已經注意到了我,並且非常希望我能就職。

就像之前我對自己的自身定位一樣,公司老板也會這樣對我定位,並且他們認為我比我想象的還要優秀。

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按照公司老板的說法,我會在未來一段時間裏麵成為公司的種子級選手,並且在未來一段時間裏麵甚至在未來很長一段時間裏麵都會成為公司的頂梁柱存在。

因為資曆、能力、學曆這三方麵我都有,而且在短時間之內就能夠適應工作,在之前的那一家企業當中也做出過不少的業績。

簡而言之,把這些統統轉成一句話,那就是:公司老板欣賞你、認可你,並且希望你能來到這家企業工作。

  • 企業老板的顧慮

有趣的事情發生了,公司老板非常認可我、欣賞我,但是在一定程度上,他也對我百般顧慮。

當我聽到這句話的時候非常疑惑,老板對我顧慮什麽?換句話來說,我究竟有哪方麵做的不好,值得企業老板顧慮呢?

沒想到麵試官聽了之後笑嗬嗬的說:並不是說你做的不好,老板顧慮僅僅是因為你做的太好了。

公司老板害怕把你招聘過來,和之前那幾個員工一樣,在公司裏麵呆了一段時間之後,就直接離開了這一家企業,跳槽之後給公司帶來的創傷,要遠多於你在這一段時間裏麵給公司帶來的貢獻。

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換句話來說,公司領導希望能夠來的是一個有長久工作經驗的員工,並且能夠持續在這一家企業工作,而不是在這一家企業工作三天五天就直接跳槽離去。

  • 麵試官的壓力測試法

麵試官告訴我:在那一次麵試的過程中,其他十九個人統統都是陪襯,隻有我一個人是主角,隻不過我這個主角對於當時的角色定位根本不了解、不清晰。

而麵試官通過前後對比,通過對其他求職者的百般嗬護以及對我的百般刁難,來看一下我的心理極限是什麽,來看一下我所能夠忍讓的最大程度是什麽。

公司領導在那一天也全程看這一次麵試,並且他就在那個玻璃門的後麵。

而領導在門後麵的主要原因之一就是害怕麵試官把話題談崩潰了,他好及時出來救場。

萬幸,以我當時堅韌的毅力以及不自覺展現出來的人格魅力,竟然堅持到了最後。也正因為如此,才和這一家企業結緣,在這家企業當中工作了如此之久,並且慢慢成為了公司當中的頂梁柱。

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什麽是壓力測試法?

在職場麵試的時候,麵試官可能會問我們一些微不足道的問題,這些表麵上看起來微不足道的問題往往會關係到我們能否在這一家企業當中工作,能否在這家企業當中生存?

當然這一點如果講開了、談開了的話,非常麻煩,非常複雜,我們可以舉一個簡單例子。

職場當中麵試官通常會問你們:你是獨生子嗎?你的老家在哪裏?這兩個問題看起來沒有任何聯係,但是如果把這兩個問題強行拚合在一起,就會發現一個很大的信息點。

如果你是獨生子並且遠在其他城市工作,那麵試官是不是會把你當做不確定因素,認為你即便在這個城市工作,但是沒有安排下來,十有八九還會回到自己的家鄉。如果回到自己家鄉的話,企業培養你這麽多年是不是就白培養了?

當然,麵試官提到的一些問題以及麵試官的考量並不絕對,往往需要具體情況具體分析,針對某一位麵試員工需要重組對應的匹配問題。

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  • 什麽是壓力測試法?

往往知其然才能知其所以然,當我們突然把壓力測試拿出來給大家看的時候,很多人可能會一臉蒙圈。什麽是壓力測試法?怎樣能夠成功地做到壓力測試呢?如果壓力測試不合格又應該怎麽辦?

其實最開始的壓力測試更傾向於金融機構或者說某支股票。

我們舉一個簡單例子,如果在金融機構的注資當中突然出現了大意外、大爆炸,突然撤走其大量資金,或者突然補充大量的資金,或者股票突然上漲或者突然下跌,是否能夠在最短時間之內采取有效措施並且及時止損呢?

如果你能夠做到以上這些,並且能夠保證這件事情滴水不漏,外人看不出什麽門道來,而且自己能夠保證在收獲的前提下不會承擔過多的問題。那麽恭喜你,你已經通過了壓力測試。

慢慢的,壓力測試也會轉換到職場辦公的過程中,尤其是在麵試的過程中,如果麵試官覺得有某一位麵試人員表現的非常優秀,而且極其希望他能夠加入這一家企業,可是又害怕他在這家企業工作一段時間就直接離開了,或者壓根承受不了這麽大的壓力,就會采用壓力測試的方法。

壓力測試的方法運行起來也很簡單,比如員工來到這一家企業麵試的時候,麵試官就會把百般刁難,看看求職者的底線究竟在哪,看看他能否承擔這樣的壓力。在麵對這些壓力的時候,在麵對麵試官的百般刁難時,他究竟會采取怎樣的防禦措施?而他采取的防禦措施是否正當、是否恰當,這些通通都是問題。

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  • 壓力測試法的常規路數

我們會發現:壓力測試通常有三個先決條件。

第一個先決條件是:你的能力足夠強,你的表現足夠優秀,企業已經認為你在接下來的一段時間裏麵必然會發展為頂梁柱。

第二個先決條件是:整個企業對你不信任,企業不知道你能夠工作多長時間,在未來一段時間裏麵又是否會發生跳槽等多方麵事件。

而通過這一係列的壓力測試,能夠判斷一個員工能否在這一家企業當中長久的工作下去,能夠判斷員工對這家企業的直觀感受。

第三個先決條件是:這個企業曾經受過傷。在這裏就不多講了,公司當中的一些領導他們曾經招募過一些有能力的員工,然後把這些員工帶到這家企業當中,努力的去培訓。他們希望員工能夠成為公司的頂梁柱,可是培訓來培訓去,這個員工有一技之長之後,拍拍屁股扭頭就走了。

公司領導既然受過一次這樣的傷,那麽再接下來他們在麵試員工時就會考慮這個員工能否在一家企業當中長久的工作下去,如果他能夠工作下去怎麽樣,如果他不能夠的事情。換句話來說,寫這個時候就已經開始權衡利弊了。

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職場啟示錄

在此之前,我非常反感壓力測試,因為這種所謂的壓力測試,如果拿捏不恰當的話,很有可能會做出有損人格的事情。而這種有損人格的事情,被那些心靈比較敏感或者比較脆弱的求職者知道之後,可能會離開這家企業。

當然,並不是每一位求職者都會離開這家企業,比如說我。

但整體來看,壓力測試就是一場賭,如果賭贏了,那麽恭喜你,能夠獲得一位優秀的員工。如果賭輸了,恐怕整個企業都會輸得傾家蕩產。一家沒有優秀人員、沒有優秀資源的企業,極有可能破產倒閉。

但是壓力測試盡管非常危險,卻是一些企業重要崗位不得不進行的事情,因為這個崗位非常重要,這個崗位容不得閃失,這個崗位對於員工能夠持久在這裏工作有一個硬性指標。那麽在這種情況之下,求職者和應聘者就必須展開一場博弈。

麵試途中被侮辱,但依然通過麵試?你不知道的壓力麵試

所以小夥伴們如果在接下來麵試的時候,突然發現麵試官從最開始就似有似無的針對自己,在最開始的時候就開始似有似無的刁難自己,這未必是一件壞事情。

因為有的時候,這種表麵上看起來的刁難,這種表麵上看起來的為難,其實在一定的情況下,可以成為自己進入這一家企業的助推力。


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本文信息參考自:中國人事考試網

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