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我每天都加班,但是升職的人是最早下班的人:聰明的專業人士會很懶。

時間:2020-04-25 16:10 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

朋友麗麗憤憤不平的向我抱怨:“現在的領導都是瞎了嗎?給一個偷懶的人升職加薪。”

麗麗為這一次升職準備了很久,每天加班加點,可沒想到最後升職的卻是公司來的最晚走的最早的那位同事。

我隨口問了一句:那位同事業績怎麽樣?

麗麗支支吾吾的說:“業績挺好的,也不知道用了什麽手段。”

“承認別人優秀沒那麽難,你同事走的最早業績卻最好,倒不如學學他的工作方法,這才是真正會偷懶的人。”我安慰朋友說。

喬布斯曾說過一句話:

如果你很忙,除了你真的很重要以外,更可能的原因是:你很弱,你沒有什麽更好的事情去做,你生活太差不得不努力來彌補,或者你裝作你很忙,讓自己顯得很重要。

真正的聰明人,都以“偷懶”為榮,這並不是讓你推卸責任,而是以最有效的方式,去獲得最大的工作產出。

在職場上,你是埋頭苦幹還是會偷懶的那一個呢?

1、會偷懶的人更會“休息”

首先我們要明確偷懶的概念,並不是讓我們每天摸魚打諢,成為公司不求上進的老頭條。

而是要想盡一切辦法提高工作效率,能一分鍾解決的事情絕不用一個小時。

因為你的生活不隻有工作。

我學習了很多時間管理,不是為了能在有限的時間內多做點事情,而是為了:做完同樣的事情,能省出更多時間。

在工作時間我一定會保證自己的百分之百的專注力,在下班前完成工作,並一秒鍾也不多待的下班。

下班的時間,我也會愉快的揮霍,和朋友逛街、吃飯、陪伴家人或者是什麽都不做的睡一覺。

我很讚同日劇《我要準時下班》裏主人公的做法。

我每天加班,升職的卻是最早下班的同事:聰明的職場人要會偷懶

在同事質疑她偷懶不加班的時候,她能理直氣壯地說:每天的工作我都有認真完成,出現緊急情況我也會處理,朝九晚六吃小龍包的生活才能更開心。

這樣的豁達正是很多人沒有的。他們加班也不是因為真的努力,隻不過是在工作時間拖延,在老板麵前假裝辛苦而已。

會偷懶的人他們有自己的工作方法,更重要的,是保持自己的生活,掌握好工作和生活的邊界,去思考自己想要什麽、自己的方向是什麽。

這才是真正對自己負責任的表現。

有效的偷懶,不是放下工作,也不是不管不顧去娛樂,而是調適狀態,讓自己張弛有度,也讓經曆更快的恢複更好的投入到工作中。

會偷懶的人更能掌控人生。

2、會偷懶,才是一個職場人的頂配能力

職場上,努力和能力是不對等的,所千萬不要抱怨為什麽我這麽努力這麽辛苦,升職加薪的卻不是我。

就比如年前我們新招來了兩位實習生,同樣是寫文章的工作,實習生A能一天寫兩篇80分的稿件,而實習生B每天硬著頭皮寫一篇,還要修改至少3遍。

B不努力嗎?恰恰相反,她很努力,部門她走得最晚,也很虛心,但結果卻不盡如意。

而A每天都能提早下班,因為在實習的一個月裏,她並不是像一頭驢一樣隻會埋頭工作,而是懂得抬頭看路。

請教前輩寫作技巧;

周末上網學習寫作課程;

不斷試錯總結寫作中取標題、搭框架、找素材的經驗;

結合平台需求創作文章。

正是因為她前期的投入,找到了對的方法,使得之後的寫文速度從3個小時一篇變成了1個小時一篇。

結果可想而知,小A順利轉正,而小B沒過實習期。

日本暢銷作家千田琢哉出版了最新著作《你不知道絕對會後悔的100句話》中,這樣寫道:

學會偷懶的精髓,才是能幹的證據:工作經驗不足時,難免分不清工作的輕重。工作能力差的人,做所有的事都太投入,他們隨時繃緊神經,全力以赴,到了緊要關頭,卻已經精疲力盡,無法發揮集中力。

中國有這樣一家公司:

員工上班朝九晚六,中午打一個小時太極拳,周末雙休,絕不加班。老板更過分,每天隻工作6小時,每天10點半到公司,中午花兩小時吃飯、健身,晚上6點雷打不動回家,周末絕不幹活。甚至公司章程還有一條:“當公司利益和家庭利益出現矛盾的時候,員工要優先選擇家庭。”每個月甚至給員工父母發工資,鼓勵員工享受生活。

對比現在的狼性公司、996製度,這家公司簡直太佛係了!

但看似“偷懶成癮”的公司,他們的業績是:隻靠一款APP,5年獲得全球9億用戶!

這款APP,叫做WiFi萬能鑰匙,這位老板叫陳大年。

我每天加班,升職的卻是最早下班的同事:聰明的職場人要會偷懶

加班不是你能力的表現,在偷懶中完美的完成工作,這才是職場必備的能力!

3、學會“偷懶”,做有效率的人

我們該如何正確掌握偷懶這項技能,讓自己的工作更遊刃有餘呢?

(1)重複的工作流程化

工作中會有許多重複性的工作,例如我們寫完文章之後,會分發到各個平台,這些工作小而費時。

在工作過程中,將重複性的工作標準流程化,會大大提升工作效率。

在分發的時候我會打開分發清單,按照每一步標準執行,這樣既保證了分發不會出錯,也錯見了時間。

在工作中,要隨時總結反思,把經驗總結成文檔,把能流程化的工作列成清單,工作更高效。

(2)注重時間節點意識

我們在日常安排工作的時候,千萬不要以時間為單位進行排期,而是要以時間為單位,每一項工作都有預估完成的時間,和相關人員達成一致,需要配合的事情設置關鍵的時間節點,規劃明確,才能有序的推進工作。

另外個人在工作過程中逐漸形成習慣,每天製定當前需要完成的工作計劃,設置了時間,我們才有緊迫感,會督促自己在規定時間內完成,並且養成當天一定要完成的習慣,這樣子就不會因為工作被打斷而出現永遠做不完的情況。

我每天加班,升職的卻是最早下班的同事:聰明的職場人要會偷懶

(3)學會拒絕

根據 80/20 法則,20% 的努力創造 80% 的成果,20% 的成果消耗 80% 的時間。不是努力工作,我們應該把注意力放在創造 80% 的結果並放棄其餘的。

我們應該把更多時間放在最重要的任務。對工作有優先級安排,停止對低效能與無效能的任務說:「好的,我來做」 。

在職場上,學會決絕同事不合理的請求,學會對不屬於自己的事情說不,專心於自己的工作,才能做一個準時下班並且創造價值的人。

4、寫在最後

我們常說懶人改變世界,在職場上學會偷懶也是一種高級思維,我們不應該把精力花在小事上,而是要更多的思考如何用花最少的時間,去獲得最大的收益。

今天,你偷懶了嗎?


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本文信息參考自:中國人事考試網

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