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中年人的無奈是發現他們帶來的新人比他們的工資高,但仍然不得不默默地接受他們。

時間:2020-04-25 16:13 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

作為老員工,當你發現一個剛剛入職不久的職場新人工資比自己還高,你也許憤憤不平,你也許滿腹牢騷,你也許覺得憑什麽如此不公,但是沒辦法,這就是發展的陣痛和不平衡,時代的進步必然引發的一些連鎖反應,這也是為什麽很多企業實行密薪製的原因,因為工資太敏感,而人總會覺得不公平。

中年人的無奈就是發現自己帶的新人比自己工資高卻依然要默默接受

任何一個正常人看到自己帶的學生比自己薪酬高都會不舒服

其實這是人之常情,畢竟新人進公司可能什麽都不會,剛從學校出來的生瓜蛋子,自己慢慢教會他這教會他那,自己可能在企業中兢兢業業多年,到頭來發現還沒一個剛進公司不久自己帶的新人工資高,自己肯定十分不舒服。

這不僅僅是錢的問題,更是對自己的一種否定,覺得自己多年的辛勞我沒有得到應有的回報,這公平嗎?這不公平,但是很多時候其實沒有公平可言。

中年人的無奈就是發現自己帶的新人比自己工資高卻依然要默默接受

出現這種問題的原因是多方麵的,而其中最核心的原因是人員成本的上漲

其實每個時代都有這種問題的發生,普通工人工資從幾十元漲到幾百元的時候有過這種過渡期,從幾百元漲到一兩千的時候又有過這種過渡期,現在是從幾千元到大幾千元甚至萬元的過渡期。

這不是企業決定的,而是社會用工環境決定的,一個企業想要發展就要不斷擴充新鮮血液進行人員補充,但新的年輕人尤其是優秀的畢業生對薪酬要求越來越高,企業想要招到好的年輕人,必然需要付出的成本就越來越大。沒有任何一家企業主觀意願要給任何人開高工資,但這就是社會大環境下的結果,平均工資每年都在漲,年輕人的要求自然也都在漲。

所以才會出現這種問題,可能在自己進入企業的時候工資不高,經過很多年的工作工資在穩步提高但幅度有限,可萬萬沒想到現在的年輕人起薪都比自己工作了這麽多年還要高。

中年人的無奈就是發現自己帶的新人比自己工資高卻依然要默默接受

其實無論從未來預期還是時代變遷而言,這都是必然的

時代的車輪永遠不會停轉,時代在發展,當下永遠是屬於年輕人的,其實遭遇這樣的人也並非個例,工作了二三十年的老員工沒有剛進公司的應屆生工資高的比比皆是,這就是時代的力量。

從預期上來說,新鮮血液新鮮人才是公司的財富和希望,年輕人帶著新的知識和活力進入公司,在未來的二十年都是公司的中堅力量,他們才是未來公司發展的源泉和動力。而作為老員工,很多已經四十甚至五十歲了,無論在學習能力還是體力和腦力上都無法在和年輕人相比,從未來的預期上公司肯定更重視這些年輕人,雖然老員工是寶藏,擁有非常豐富的閱曆和經驗,但公司其實更希望這種閱曆和經驗能夠傳遞給這些具備新時代氣息的年輕人。

中年人的無奈就是發現自己帶的新人比自己工資高卻依然要默默接受

放平心態,接受現實,時代的更迭不以任何人的意誌為轉移

其實現在很多企業不招超過35歲的員工,也恰恰是這個原因,在人才市場中35歲是一道坎,基本上已經達到了普通工薪階層的頂峰,此時的員工無論在經驗、閱曆、腦力、體力上都剛好處在波峰階段,往往薪酬也會是一生中的巔峰。超過了35歲,人開始走下坡路,也就必須學會接受被年輕人逐漸超越甚至取代,這不是你自身的問題,而是時代更迭的必然性。

如果說原來我們習慣以10年來區分時代,總說70後、80後,那麽現在必須習慣以5年區分一個時代,要說90後、95後、00後,而未來很可能三年就是一個時代,一年就要是一個時代,發展的速度越來越快是人類社會的必然趨勢。

我們從四條腿爬行進化到用兩條腿走路用了幾百萬年,從創造文字到有現代文明用了幾十萬年,而從有智能手機到現在的生活卻隻用了十幾年,隨著人類科技和精神意識的快速進步,未來曆史的車輪隻會越轉越快。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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