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月薪5500,每天加班卻沒有加班費,而且還受到領導辭退的威脅,你能忍受嗎?

時間:2020-04-25 17:06 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

有個網友這樣提問:“我,月薪6500元,每天都收到領導的辭退和降薪威脅,到底還能不能繼續下去了?”我給出了下麵的答案,希望對你有幫助!

如果你因為受到降薪和辭退的威脅,就主動離職,那正好中了老板的下懷。在職場中,我們不僅需要有技能能力,還有具備過硬的心理素質。因為老板或者領導說幾句:“幹不好就辭退,現在大環境不好,如果達不成指標,就降薪調崗!”被他們說幾句就嚇的不行,那你即便是離職,跳槽也找不到更好的工作,即便是找到了不錯的工作,在職場中也很難有大的突破,比如被提拔,被任命重要崗位。

下麵將會通過三點內容進行闡述,職場人到底如何來打造自己的職業壁壘!

月薪5500,天天加班沒加班費,還要受到領導辭退威脅,能忍嗎?

1、職場人的價值取決於解決問題的能力

對於職場人來說,我們最基本的價值就是解決問題的能力,這也是公司招聘一個新員工最基本的出發點,發你薪資,你能幫我解決問題。離開了這一個一個職員最基本的價值就沒有了。從這一點出發,來看你為什麽會因為領導的“威脅”就考慮離職,不是說領導有多可怕,而是我們對自己的能力不自信,害怕自己做不好工作而被領導辭退,索性就想著在他人辭退自己之前,先把公司給炒了,麵子上好看些。為了麵子去選擇離職或者入職一家公司的,一定走不遠,因為在職場中是否能有發展或者能站住腳不是我們跟誰的關係好,而且取決於我們到底能為企業解決什麽問題。

月薪5500,天天加班沒加班費,還要受到領導辭退威脅,能忍嗎?

2、升職加薪靠的不僅是能力還要有責任心

刨除前麵說的麵子,專業能力之外剩下的就是我們在職場中的需要具備的另一項能力,責任感和強大的心理素質。在我們剛入職一家公司或者剛走入工作崗位時,我們需要具備過硬的技術能力,因為我們工作的主要內容就是做具體的內容。解決問題的能力強弱決定著我們是否在這家公司穩定下來,但是能不能有大的發展,更多的是看一個人的抗壓能力,也就是麵對威脅,不確定性的時候表現出來的狀態。你幾乎看不到任何一個領導遇到問題之後,手忙腳亂,語無倫次的吧。因為他們每天都在這樣的環境下工作,時時刻刻麵對的都是困難,職員解決不了的,他們要上,老板有要求了他們不能說不,隻能自己扛下來繼續前行。責任心、抗壓能力決定了我們是否在現有的工作中提升一個大的台階。

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3、每個階段都需要有不一樣的側重點

職場就是一個打怪升級的過程,我們在每一個階段的重點都不一樣,但是我們卻可以在不同的階段培養自己的各項能力。在普通職員的時候,我們也可以積極參與到項目的討論中去,多培養自己站在領導角度考慮問題的思考能力,多去承擔一些比較有挑戰性的工作。能力的培養不是一朝一夕就能完成的,需要日積月累甚至是通過一次次錯誤填補上的。有人說職場就是個大煉爐,但唯一不同的是,到底能夠煉出金子還是煉出一堆廢渣完全取決於我們自己。

薪資6500聽上去好像不多,但是如果連在6500的崗位上都承受不了外界的壓力的話,那給到月薪一萬豈不是要崩潰啊?從另一個角度來看呢,薪資隻是一個比較直觀的數字,職場中我們還是要把眼睛放在那些能夠讓自己越來越值錢的工作上去,要有一種兵來將擋,水來土掩的魄力,聽幾句不好聽的話,就把自己嚇退縮了,未來在職場中該如何生存呢?你說是吧?

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本文信息參考自:中國人事考試網

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