歡迎訪問 重慶118考試網(mflforhim.com)

重慶人力資源和社會保障網 | 重慶事業單位招聘 | 重慶企業招聘
重慶118網

了解人類感情,理解規則,並學習做事的三個原則:在工作場所的晉升和飆升的工資。

時間:2020-04-25 18:14 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

中國社會離不開人情,紅樓有雲“世事洞明皆學問,人情練達即文章”,洞察世事,看穿人情,是上等的智慧。《小窗幽記》也有詞雲“不近人情,舉世皆畏途;不察物情,一生俱夢境”,如果做人不近人情,天下就沒有好走的路,如果做事不懂其道理真相,一生隻活在虛幻夢境,做不成實事。

職場更要懂人情,不能認死理,否則寸步難行,事事難成,人心背離,終究一場空。想發展,一定要遵從這3個處事規則:

知人情懂規則,學會3個處事原則:職場步步高升,工資嗖嗖上漲

製度之中,不離人情

朋友在日企做中層管理,帶團隊做項目,有次總部空降了個部門主管過來,管著他們幾個項目,做事風格很硬,事事按照製度來,不允許有任何差錯,員工私下走人情,均被回拒,有次項目出了點小問題,大家沒按製度來處理,雖說辦妥,仍被日本領導在會議上大肆批評,下麵員工多有怨言。後來和客戶談合作過程中,不懂得人情來往,多次惹得大客戶不爽,被投訴了數次後,灰溜溜回日本了。

入鄉隨俗,職場發展和管理當然要根據製度行事,但也要本土化,結合人情世故來管,一味強調製度,失了人心,客戶不喜,再完美的製度也隻是空殼子。如員工不按製度行事,但做出好成績,別急著批評,先讚同,再引導,以前輩指點的方式,對方更易接受。對客戶更如是,想維持長期合作關係,也需要私交。

知人情懂規則,學會3個處事原則:職場步步高升,工資嗖嗖上漲

與人親近有距離,與人交惡留餘地

中國人情裏,既要和人保持親近來往的關係,又強調“距離產生美”,這點在職場上尤為明顯,同事之間相處要禮尚往來,說話做事又得留有三分餘地,正是“逢人隻說三分話,未可全拋一片心”,太過於親近,容易觸及彼此的隱私,太過於交心,容易傷及自己利益。和領導相處,更需時刻保持敬畏,越過了上下級關係,領導權威受到挑戰,必然心生反感,但與領導距離太遠,又難以得到其認可。其中的度,需要自己把握。

俗話說“做人留一線,他日好相見”,與人交惡,一定要留有餘地,否則逼急了,到時落個傷敵一千自損八百的局麵,對彼此都是傷害。職場發展,三十年河東三十年河西,今天你得意,他日又會跌入低穀,今天留的餘地,便是日後的退路。

知人情懂規則,學會3個處事原則:職場步步高升,工資嗖嗖上漲

做人有原則,做事有底線

雖說職場要講人情,但又不能為討好他人而違背自己做人的原則,否則會一退再退,最終丟了原則,必然會被他人看低,失去職業競爭力,麵臨被淘汰的局麵。以拒絕來說,很多職場人為了維護人情關係不敢輕易拒絕他人的求助,最後耽誤自己工作,被領導認為“工作效率低”,誤自身的前程發展。因此做人要懂得堅持自身原則,向對方多加解釋,不影響人情來往。

做事亦如是,不可為人情而降低自己的底線,尤其涉及到道德、合法合規,否則後果不堪設想,堵上自己的人生,反被他人瞧不起。有底線有原則的人,更容易獲得他人尊重,這是為人處事的光輝,要敢於堅持。

每日更新、隻說職場、歡迎關注:

(此處已添加圈子卡片,請到今日頭條客戶端查看)

更多關於"了解人類感情,理解規則,並學習做事的三個原則:在工作場所的晉升和飆升的工資。"信息,請多多關注哦!

本文信息參考自:中國人事考試網

二維碼
意見反饋