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為什麽有些工作必須有學士學位或以上,即使工作並不困難?這算不算學術歧視?

時間:2020-04-25 18:40 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

“很抱歉,您的學曆不符合我們公司用人要求......”

前些年,社會上總流傳著“大學生給初中生打工”的話語。於是很多人順勢:讀書有什麽用?大學本科畢業還沒有人家初中生混的好。

大學生的頭銜似乎並沒有給他們帶來殊榮,反而更多的是調侃。

如今,學曆這道門檻在找工作的時候越來越高了,很多稍微好一點的企業在招聘的時候都寫著“本科及以上學曆”的要求,這意味著,你隻要有本科學曆或者更高學曆的那張證書,就足以PK掉一大部分競爭者。

為什麽有的崗位工作難度並不大,卻要本科以上學曆?算學曆歧視嗎

數十萬的專科畢業生直接被拒在門外,盡管這個崗位的工作難度並不大。

既然工作難度不大,為什麽一定要求高學曆呢?

一、市場形式

“物以稀為貴”是任何行業必然存在的現象。

2020年2月12日召開的國務院聯防聯控機製發布會上,教育部高校學生司司長王輝表示,2020年應屆高校畢業生有874萬,同比增長40萬!

為什麽有的崗位工作難度並不大,卻要本科以上學曆?算學曆歧視嗎


2019年發布畢業生人數達834萬人的時候,很多人呐喊2019年將成為史上最難畢業季,而僅僅一年的時間,畢業生人數就同比增長40萬。

而這個數字,隨著十二年義務教育的展開,隻增不減。

畢業生數量越來越多,崗位數量的增加卻遠遠趕不上它的增長速度,人才市場出現嚴重的“供過於求”的現象,這時候很多企業就會趁機提高自己的招聘要求。

既然工作誰都可以做,為什麽不招學曆高的呢?這樣就可以順帶提升公司的附加值了。

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二、時間成本

能在金子堆裏抓金子,何必浪裏淘金呢?

10個985院校畢業差不多能選出一半不錯的,10個211院校畢業差不多能選3個,10個雙非本科生裏能選出1個,10個專科畢業生裏純粹就是去碰運氣。

與其浪費時間在雙飛甚至更低學曆裏碰運氣,為什麽不直接在名校學生裏掐尖呢?

而且直接在高學曆畢業生裏挑選,還會挑到素質各方麵高於預期效果的,何樂而不為?

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三、儲備人才

所有人都知道,高考就是千軍萬馬過獨木橋。能打敗那麽多同伴的人,要麽聰明,要麽努力,要麽全占。

事實也證明,高學曆的人做事情更加認真,靠譜的可能性更高,自律性也更強,他們懂得舉一三反,不斷學習來提升自己。

可能對於當前簡單的工作,大家都可以做。但幾年之後,差距就出來了。

因此,公司招聘學曆高的人往往是在為自己儲備人才,隨時填補空位。

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四、轉化效益

越入職場,你就會有越明顯的感觸:公司招人,不僅僅是看應聘者個人的能力,更是看他身後的價值,即能給公司帶來多大的轉化。

最直接的就是人脈圈。高學曆的人身邊肯定也是高學曆的朋友居多,一旦成功轉化,這些人的身後也是一大批潛在的資源,形成一個高質量的良性循環。

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所以,別再說學曆無用了。

對於大多數人來說,這個世界就是真實的可怕,職場之前沒有吃過的苦,在職場上總會給你補回來的。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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