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工作能力或工作態度,領導者在工作場所更看重什麽?

時間:2020-04-25 18:42 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

一說到職場人,我們總是離不開討論兩件事,工作能力和工作態度,其實這有點像一個唯心還是唯物的問題,可以肯定的是沒有任何一個領導不重視員工的工作態度,但如果你的工作能力真的出眾到一定地步,其實即便你工作態度不好,領導也會睜一隻眼閉一隻眼。

工作能力OR工作態度,職場中領導到底更看重哪方麵?

沒有任何領導不重視工作態度

工作態度到底是什麽?是員工對待工作的態度,認真程度,重視程度,往往也就直接決定了工作的最終質量。我們常說無論如何先有個好態度,對事情重視起來,這樣才能把事情做好。

在領導眼裏,你沒有一個好的工作態度,就是從心態上沒有端正自己的位置,沒有從意識上重視工作的重要性,當然隨之而來的各種鍋也就都要飛過來了。有些領導常說的話是,可以接受員工的工作能力欠佳,但是不接受員工工作態度不積極,原因就是一個人沒有好態度往往能力再強也會出問題,而如果能力欠缺一些而有個好態度,好歹能力還是可以提升的。

工作能力OR工作態度,職場中領導到底更看重哪方麵?

現實中,能力真正過人的人工作態度不積極,領導也會睜一隻眼閉一隻眼

雖然工作態度十分重要,也是每一個領導十分重視的品質,但現實中就是有那麽一類人,才能過人而恃才傲物,他們是真正擁有過人的能力,但工作的態度就是比較懈怠,可這些人即便懈怠依然能夠解決別人解決不了的問題,說到底就是具備別人不具備的能力。

這樣的人,往往領導也會睜一隻眼閉一隻眼,原因很簡單,因為他不可替代,而無論什麽企業,最終的訴求是利潤,是賺錢,所以當遇到問題的時候,利益永遠還是第一位的,而所謂的態度這種唯心的事就要先放在一旁了。

工作能力OR工作態度,職場中領導到底更看重哪方麵?

工作態度說到底是一種精神的約束,相較於創造價值顯然工作能力更重要

領導在多數人麵前講話的時候,永遠喜歡說態度大於能力,但私底下他自己心裏也明白,對於企業而言能夠創造價值的是工作能力。

那麽為什麽領導還要不斷的強調工作態度的問題呢?因為大部分的員工畢竟是普通人,而企業的管理或者說人的管理崇尚的是規則的製定和精神的約束,說到底一件事不斷的說,在員工心裏就會形成一種反射,這就像是上學的時候老師不斷強調考試做題要審題,久而久之學生心中就留下了一個非常深刻的印象,每次做題似乎這句話都在腦子裏回蕩了一次。這就是所謂的精神約束,換句通俗一些的話說就是“洗腦”。對於大多數普通員工而言,他們沒有那麽強的能力,擁有一個好的工作態度往往就能夠有更好的產出價值,所以老板才說好的態度決定一切,說到底就是說你們要努力工作,不努力工作就是態度有問題。

而實際上,態度的問題也許可以解決,但能力的問題因為不同人的個體差異,很多時候卻不那麽好解決,同樣一件事,能力強的人做跟能力弱的人做完全兩種效果,而最可怕的是,有些事你是一輩子教不會他的,不是任何一個人的能力都能通過學習達到同一個高度的,而態度卻可以通過教育和反複強調達到很好的提升效果。

工作能力OR工作態度,職場中領導到底更看重哪方麵?

其實工作能力就是你能夠議價的資本,而工作態度什麽都不是

無論任何一個人,在麵試的時候介紹的都是自己的過往經曆,什麽學曆,做過什麽,有什麽樣的成績,在哪些公司供職過,說這些無非是為了彰顯自己的工作能力和工作經驗,但從來沒有聽說過哪個應聘者拿自己的工作態度說事來標榜自己的。

任何一家企業給你的待遇參考的是你的工作能力,當然你可以說企業會默認員工都有較為積極的工作態度,但現實是什麽樣的從來沒人能夠保證,從現實角度說,工作能力是可以隨著工作進程而被驗證的,是客觀實際存在的,是可衡量的,但工作態度是抽象的,是不可被精準評估的。

其實一個企業,關注所謂的工作態度更多的隻是借由反複的宣傳來讓員工有一個積極飽滿的工作狀態,而對於任何一個員工個人而言,工作能力顯然才是更重要的核心指標,領導看重工作狀態完全是出於意識形態上的,而關注工作能力可是實打實的,孰輕孰重一目了然。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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