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對於新員工,同事們特別熱情,會主動辭職。同事們特別冷漠。為什麽?

時間:2020-04-25 18:53 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

新人到崗,每個人都有好奇心,同事之間的溝通都是老員工的熱情開始的。

辭職,同事關係結束,做回陌生人,冷淡也是正常事。

記得剛開始實習的第一份工作,是舅媽給介紹的,第一天是老板領我去的,大家看到我跟在老板身後,第一天不管在哪個地方遇到我,都笑盈盈的,給我拿文具,帶我去吃飯,帶我參觀公司的各個部門,介紹主管及骨幹同事給我認識,也告訴我我的工作職責和工作時間,總之,特別熱情!我很開心,覺得自己太幸運了!

一、為什麽陌生的同事,在看到新人到崗會很熱情呢?

對新員工,同事特別熱情,要辭職了,同事特別冷淡,這是為什麽?

1.好奇心作怪

每個人都有好奇心,新來的同事,做什麽職位,他是怎麽來的?是哪位領導的親戚朋友或者別的關係?搞清楚這些問題,也是普通的辦公室白領的生存潛規則。

2.知己知彼,百戰百勝

新同事做什麽職位,跟自己有沒有工作的碰撞,老板是想用新人取代誰嗎?

了解清楚,別到時候要自己收拾包袱,走人。

弄清楚了,也好配合工作,免得有什麽衝突,到時候有問題,新人肯定不知道,老板肯定把責任劃給老人,別自己吃虧。

3.是不是菜鳥,能不能“虐待”

有什麽工作是可以推給新人的,好好磨練他,像當初,大家磨練自己一樣。培養新的辦公室食物鏈墊底人士。

二、為什麽熟悉的同事,在辭職後,會變得冷淡?

對新員工,同事特別熱情,要辭職了,同事特別冷淡,這是為什麽?

1.不是關係戶

不是關係戶,辭職的員工,不管在職還是辭職,都不影響同事的工作和升遷了,無利益關係,也不必維護關係了。

2.辭職後關係結束

既然辭職了,不是被挖角的話,就是個人原因或者被公司政策淘汰了。

跟大家的同事關係結束了,還需要熱情歡送嗎?怪怪的呢?

3.可能無意得罪同事

不管有意無意,得罪了,當時或者沒事,現在辭職了,大家也就不必做麵子工作了。

冷冷淡淡也是最好的處理了。

總之,新人到崗,陌生的同事,熱情的溝通,

也是職場的正常生存規律,清楚新人的人事和職責定位,才能更好更高效的做自己的工作。

4.從眾心理

很多人願意從眾,看到沒人再理會辭職員工,自己也就免於成為以後大家集體好奇對象,所以選擇從眾。這是一個正常到不能再正常的現象了。

《我的前半生》裏,賀涵對羅子君說:你來工作是來賺錢的,不是來交朋友的,如果能交到朋友那是驚喜,交不到朋友那才是正常的。

三、如何看待此現象?

對新員工,同事特別熱情,要辭職了,同事特別冷淡,這是為什麽?

1.進入新部門不用被同事的熱情感動,因為他們都有各自的目的。

也不用因為辭職,同事冷淡而失落,也許下一份工作你的同事辭職,你也會如此的。所以不喜不悲。

2.學會調節自己,隻為自己負責,管那麽多幹嘛呢。

這世上,人總是在慢慢成長的。醫生見慣生死,和尚看破紅塵。

辦公室的人,也要看清自己的職涯規劃目標和不斷提高的收入。

真心放在心裏的除了父母就放子女和愛人吧。

回想第一份實習工作,大家關照,大概因為我的姓名吧,老板和我同性。後來才知道,我並不是關係戶!

最後:這是一個特別常見的職場現象,慢慢就會習慣的。沒有特別的原因。

就是些生活的雞毛蒜皮而已。別放心上。知足常樂。沉默是金嘛!

這也是我這麽多年用職場時間換來的些許經驗。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心裏蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月裏,

我們在某一刻,共同經曆著一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀麵。

卻已相識很久,很微妙也很知足。

謝謝你,在這個世界的角落,找到了我!歲月靜好,願你幸福,一切都好!


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本文信息參考自:中國人事考試網

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