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麵試官問:“你還有什麽要問的嗎?”三個原則,讓你明白背後的含義

時間:2020-04-25 19:50 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

“簡曆關”、“麵試關”、“實習關”,是求職者需要翻過的三個門檻。瞪大眼睛:大多數求職者在“簡曆關”,都是“不及格者”!

有人或許會反問:“你胡說吧,這麽多人找到工作,怎麽能說不懂簡曆!”

相信有這種觀點和疑惑的人,不在少數。之所以能夠找到工作,是因為大多數求職者采取的“概率”戰術,在大概率簡曆投遞中,獲得麵試機會

麵試官問:“你還有什麽要問的嗎?”3大原則,讓你弄懂背後深意

麵試有沒有可能出現簡曆這種情況?根本不可能!麵試就是“試金石”,“東郭先生”是藏不住的!

麵試是“進行時”,臨場反應能力很關鍵,對能力的實測要求很高,“是騾子是馬”,一試便知。

幾乎所有的招聘企業,采取的麵試方式都是“結構化”麵試,有著固定的流程和相對具有穩定性的話題。

所以,求職者隻要事先對麵試流程和麵試過程中的常規性問題進行應對準備,應付基本麵試是沒問題的。但是,麵試畢竟是語言相互交流,有沒有邏輯性,能不能抓住問題本質,語言藝術水平高不高等,都直接影響著求職者在麵試官心目中的印象

一般來講,在麵試最後環節,麵試官都會問一個問題:“你還有什麽問題嗎?或者是你有什麽要問我的嗎?”

這個問題不是“必選題”,而是一道“加分項”!加分項,往往是麵試取勝的關鍵一環

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一、求職者如何來回答麵試官這個問題?

一是揣摩麵試官的心理,到底麵試官想聽什麽?

二是提前準備自己的“殺手鐧”,爆料出自己的“重磅信息”。

三是以富有思想性的語言,傳遞出自己對招聘企業的深度認知和思想觀點。

毫不懷疑,如果求職者能夠結合以上三點原則來組織麵試“話術”,給麵試官留下好印象,肯定是板上釘釘的事。

二、麵試官到底想聽什麽?

揣摩麵試官的心理,並不是很難!通常來講,麵試中有五點敏感環節,這是求職者和麵試官都希望能夠了解清楚的:一是求職者的經驗,二是求職者跳槽的原因,三是求職者離職前的薪資,四是求職者的期望薪資水平,五是求職者的職業規劃

通常在麵試最後環節,麵試官還沒有了解到內容主要有兩點:一是薪資範圍,二是職業規劃。

因此,求職者可以向麵試官這麽回答:先向麵試官傳遞出自己的職業規劃路徑,即最好能夠跟招聘企業的業務發展勾連起來,將個人的價值賦予其中,成為與企業共進退的優秀員工;然後,提出自己的期望薪資,根據麵試的實際情況,給出一個合理的薪資區間。

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三、求職者為什麽要拋出重磅信息?

但凡能夠在麵試最後環節,無意間讓麵試官了解到求職者的一項“硬核技術”時,帶來的效果要遠遠大於麵試前中期交流過程中的效果。

這就是麵試技巧,能夠給麵試官一種“意外驚喜”,或者說是“意外震撼”,起到的加分作用,會被放大N多倍。

四、語言是交流溝通的“溫度計”!

語言是門藝術,語言的力量,往往是見地有效!

會不會說話,直接決定了麵試官的心情,談話交流中,求職者的語言溫度十分關鍵,如果能夠給麵試官留下一種親和舒服的感覺,無論你在麵試最後提出什麽樣的問題,隻要不是太出格,基本都會給你加分。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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