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網上求職者需要一份仔細的公司名單。這可信嗎?快速找工作,避免陷入困境。

時間:2020-04-27 16:10 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

天下熙熙,皆為利來,出來上班就是為了掙錢的,公司跟員工談夢想?畫餅?跟流氓有什麽區別。

國內的疫情受控製,全國開展複工複產都快兩個月了,隻是今年的工作實在是不好找。影任J有個朋友從湖北出來已經一個多月了,還是沒有找到工作。期間也遇到了一些糟心的事情——HR為了完成招聘邀約人數考核,讓她上門填寫了個人信息表就走的;同一個公司多個HR多次電話麵試(同一個企業HR就不能互通有無的嘛)的;當然,還有雖然沒有明著說,但是字裏行間嫌棄她是疫區出來的。再過幾天就是五一了,她的工作還是沒有著落。

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她現在最大的問題不是沒有工作,而是找工作不順利引起的身心疲憊和對自己的否定,她跟我說她想回家種地了。

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恰逢其會,影任J在群裏看到了一份供大家公共編輯的求職避坑文檔——求職者需要慎重的公司名錄。影任J把文檔轉給她,果不其然,她在裏麵找到了麵試過的“問題公司”。她說,要是早看到了這個,在麵試前查一下,她都不會去浪費時間了。

這是一份什麽樣的避坑指南呢?其中涵蓋了北京、上海、廣州、浙江等多個一線城市的多家企業,其中的重點高危企業被紅色標注出來了。

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部分截圖

我們來看看曾經任職過的員工的吐槽:

公司很摳搜,老板控製欲爆表

1、天天加班,大小周,夫妻店,老板控製欲強,二老板控製欲非常強,隻要執行人,一言堂,非常擅長打擊別人自信心;

2、社保三檔且隻買最低,無公積金;

3、同事相處不坦誠,人數不多但是小團體嚴重,都是打工仔卻各懷鬼胎;

4、摳搜小氣,每周一次的所謂下午茶,就是10來個小餐盒的水果+鹵味,2、30人分而食之,聊勝於無?我看是摳搜;

5、虛假宣傳,常年掛滿招聘崗位,但實際上哼哼哼;

6、每天早午晚固定開3次會同步信息,注意是每天,拒絕使用協同軟件(不然如何體現控製感[/笑])

影任J評:

加班大小周是入職前說好的事情,沒有很過分。下午茶有的吃就不錯了,很多公司都沒有的。

常年掛滿招聘崗位是企業宣傳的一種策略,對於求職者不公、早中晚三會,很是不理解員工如何受的了。

入職996,實際比996還嚴重!

工作時間:人事會告訴你8.45到17.45,實際時間8:45到晚21:30,部門要求每月加班績效15分(每天到21:30為一分),每天任務編碼不得低於9小時,每月任務量按照上班日計算,月底排名,季度排名。每周四強製21:30為公司文化交流會,無積分計算,請假扣半天工資,無交流會也必須21:30才可下班。每月法定工作日22天。實際公司24天。新人入職培訓會全天2天。

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部門領導特喜歡開會,大事小事統統開會,每天定時中午開會,周開會,直接帶動每天開發5分鍾,開會2小時的效果。日報,周報,年中,年末都要總結。

公司大小休,法定節假日強製少一天,遇到上班法定節假日永遠不會少,固定法定節假日強製扣一天。

試用期實習沒有五險一金,員工轉正也沒有公積金,社保最低標準繳納,年假3天。

薪資入職談好,實際是目標薪資,到手薪資組成全靠加班績效!!!

影任J評:

部門加班績效能算到工資裏麵去的公司很是奇葩,至於試用期沒有五險,很明顯是公司在違規操作,勞動仲裁必勝!

招轉培公司,耗時耗力

完全的培訓機構,電話通知的時候,一再強調不考慮培訓,對方說自己公司需要這個崗位,去了就說能力不足,需要參加公司的崗內培訓,讓交培訓費。

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影任J評:

招轉培的公司都是垃圾,直接應該向勞動監察部門舉報取締。招生就好好招生,為什麽要打擊新畢業的大學生,來讓他們學習你們的所謂高薪職業課程?(影任J16年畢業的時候也遇到了同名的培訓機構,掛了很多的公司崗位,其實都是招生的)

多次曝光的知名企業

湖南有家公司遭到十幾次離職員工的編輯,大意思為:這是一家以教育為幌子的創業公司,公司喜歡招新畢業的大學生,人工成本比較小;喜歡加班;每天要學習企業文化等等。

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影任J評:

當一個員工說公司不好的時候,可能是對公司有偏見,但是當十幾個離職員工都說公司不好的時候,那麽公司肯定是有問題的那種!毫無疑問,這家員工口中的公司就是其中的佼佼者!

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截止今天,這份文檔已不知被多少人編輯過,瀏覽過,當然中間也被刪除過,估計刪除經曆的都是公司的HR或者負責人吧!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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