歡迎訪問 重慶118考試網(mflforhim.com)

重慶人力資源和社會保障網 | 重慶事業單位招聘 | 重慶企業招聘
重慶118網

“新三高”人群青睞

時間:2020-04-27 16:50 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

一場新冠肺炎疫情,讓春節後的招聘季來得比往年晚一些。不可否認,疫情之下,各行業都有所承壓,保證流動性、活下來,是很多企業的第一要務。

壓力傳導,不少人開始重新思考就業問題,更多的人將目光投向“金飯碗”,確實,手握“金飯碗”對誰而言都是吃了一顆定心丸。

那麽,什麽樣的工作是“金飯碗”?工作、收入雙重穩定,有清晰的發展路線、寬廣的發展空間,且公司能夠給予員工強大的後盾支撐,讓員工在得到一份工作的同時,能夠成就個人事業,這或許就是人們眼中的“金飯碗”。

危難之時,價值凸顯。更直觀的來看現實中的“金飯碗”,或許可從疫情期間的數據窺見一二。

先來看一組數據。2020年2月至3月疫情階段,持續優化團隊結構的太平人壽5G經理人逆勢上揚,兩個月時間上崗了9萬代理人,增員率達到9%,高於去年同期5%的增員率。

也就是說,疫情期間,太平人壽仍在大量招賢納士,且引進人才多多,從質、量兩個層麵夯實代理人團隊。更深層次的看,保證就業,就是保證民生,更是支持國家戰“疫”的一個重要維度。彰顯責任的太平人壽,更可以稱之為“金飯碗”。那麽,究竟太平人壽所提供的職位具體有何魅力?什麽樣的人才能夠成為太平人壽代理人團隊的一員?今天我們就來細細探析。

追逐高質量發展,太平人壽廣招“新三高”人才“強筋健骨”

近年來,保險業從高速發展轉道高質量發展,換道而行,理念戰略等頂層設計必然先行。

2019年,太平人壽加快了高質量代理人隊伍建設,啟動5G經理人項目,這一項目的開啟,本質上成為吹響太平“新三高”號角的重要信號。

事實上,從2020年開年數據來看,疫情期間太平人壽上崗的9萬代理人中,排名前三的人才,原職業為其他行業的銷售人員、個體企業主及行政人員,上述三者占比超過6成。年齡階段集中在30至49歲,學曆也基本在大專及以上。這說明5G經理人精準的吸引了一批符合太平新三高團隊標準的優秀代理人。

何為“新三高”?即高素質、高品質、高績效。太平人壽的5G經理人項目,更添加了高學力和高成長。

可以說,從企業層麵,太平人壽正逐漸為“金飯碗”再次鍍金,為代理人團隊構建了一整套完整的可持續培養、成長規劃。

具體來看,首先,培訓加碼,讓代理人含金量提升。新的代理人在加入太平人壽之前須經過三次麵試,崗前培訓的時長較此前提升了兩倍,入職後的培訓時長也延長了1/3。

其次,津貼加碼,針對5G經理人,太平人壽還推出了《基本法》新人津貼優化方案,新人津貼從過往的12個月延長至18個月,同時津貼檔次上限也提高了一倍,高績效的同時帶來的就是高收入。也就是說,隻要代理人踏實肯幹,在太平人壽就“錢途”無憂。

更重要的是,期限加碼,太平人壽這一“金飯碗”還可傳承。舉個例子來看,如果你達到了區域總監或以上職級,根據太平人壽基本法中的“退休傳承製度”,可將“金飯碗”傳承至兒女手中,“多一份安心,添一份放心”。

這是一份工作,更是一份有著強大後盾支撐成就自己的事業

可持續的高質量發展,離不開可持續提升且穩定性、黏性極高的高質量代理人團隊。

都說一份工作的最高境界,是實現自我價值,成就自己,並把工作變成事業。

在追逐高質量代理人過程中,太平人壽也在考核方麵進行了調整,具體來看,太平人壽將以往的結果考核轉為過程考核,不是簡單的隻看重結果和產能,而更為關注代理人的日常工作行為。

“一份職業,對於我來說,過程比結果更重要”,一位保險業代理人表示,三十而立的他從汽車行業銷售崗位轉到太平人壽個險代理人,曾擔憂收入大幅下滑。有過一定工作經驗的他表示,初入新行業,比起快速的簽單,深化行業、深入客戶、強化成長、夯實後勁對於自己而言,更為重要,畢竟,再次選擇工作,對其而言,不僅僅是一份工作,更是一份成就自己的事業。

“有了金剛鑽才能攬瓷器活兒”。恰好,太平人壽對於人才的戰略也吸引了他。一方麵,太平人壽充分給予人才成長空間、時間;在完善的培訓體係之下,讓他可以看到自己這份工作的未來;另一方麵,作為新人進入太平人壽,“結果+過程”雙向考核更具合理性。

在太平人壽,公司更關注新人的日常工作行為,如代理人培訓時長是否達標,向客戶薦銷產品的工作過程等,不論是否給公司帶來產能,都會根據過程標準給予一定獎勵。

此外,太平人壽也更加注重用科技手段吸引、賦能“新三高”代理人。今年疫情期間,太平人壽探索嚐試建立線上體驗培訓體係,吸引高端人才加盟。據悉,這部分人群收入高、工作忙,但在保障意識崛起、保險依然成為越來越多人生活必需品的當下,高端人才可以通過太平人壽線上培訓來了解保險。若感興趣還能足不出戶,通過線上享受專業培訓、辦理上崗。

同時,太平人壽還為“新三高”人群匹配了責任簡單、性價比高的專屬線上銷售產品全能保產品計劃,保障拓維、加碼的同時,更為保障“新三高”人群展業提供了最佳“武器”。

如此看來,風險之下,保障需求猛增,需要更多的保險代理人來支撐。從長遠看,在長線需求提升、風險保障加碼環境下,保險業發展空間巨大,保險當之無愧成為“金飯碗”;更重要的是,職業不受限製,且隻要肯幹就能獲得相應的成果,且工作的同時能成就自身事業,還是那句話,隻爭朝夕、不負韶華,勇於拚搏、圓夢太平。在太平人壽,手握一份“金飯碗”,贏得高成長未來,成就一生好事業。

保險金飯碗攬才記:“新三高”人群備受青睞



更多關於"“新三高”人群青睞"信息,請多多關注哦!

本文信息參考自:中國人事考試網

二維碼
意見反饋