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工作場所:為什麽別人有那麽多朋友,你卻沒有那麽多朋友?

時間:2020-04-27 16:55 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

職場:別人的朋友那麽多,為什麽你的朋友那麽少

理解才會成為朋友,認清才會保持長久。在職場生活當中,有的人朋友多,有的人朋友少,朋友多的人不一定能夠辦成事情,朋友少的人也不一定過得不快樂。但是每個人都不能靠自己一個人獨闖天下,或多或少必須擁有自己的朋友圈子。我們每個人都應當反思自我,認清周圍的環境,認清周圍的人,反思為什麽別人的朋友那麽多。

有的人朋友多,有的人朋友少,需要從八個方麵來理解。

第一個方麵,不清楚“朋友”的真正含義,交朋友沒有正確的方向

要想交朋友,首先要理解“朋友”的含義。古代的人提到朋友,通常有兩層含義。在古代的語言環境中,“朋”和“友”是獨立使用的,“朋”在古代的象形字當中,代表著兩串銅錢,隻有有共同利益的人才會成為“朋”。“友”在古代是會意字,兩隻方向相同的手組合在一起,代表著同心協力,隻有交心的人才能夠成為“友”。所以說,交朋友首先得有明確的方向和目標,如果需要的是利益,就要在利益上多動腦子,如果需要的是知己,就要在感情上多動腦子。

職場:別人的朋友那麽多,為什麽你的朋友那麽少

第二個方麵,職場缺少永遠的朋友,隻有永遠的利益,朋友關係處於不斷變化當中

職場的本質是競爭,競爭的核心是利益。隻要身在職場當中,除非你不在乎自己的發展和晉升,你總會處於跟別人的競爭和互相利用當中。級別懸殊的人會成為朋友,級別低的人依靠的是牛人的資源,牛人依靠的是別人給予的實惠。級別相差不大的人也會成為朋友,雙方的利益有共同點的時候,才能夠團結起來,一旦雙方利益存在衝突的時候,很可能會反目成仇。

第三個方麵,高姿態積累無形資產,你會成為吸引朋友的聚寶盆

懂得謙讓的人朋友多,懂得推辭的人朋友多,懂得回避的人朋友多,懂得給予的人朋友也多。這些人都有一個共同的特點,做人做事有一種高姿態。高姿態就像一個聚寶盆,能夠積累許多無形的人脈資產,認可你和支持你的人會越來越多。職場競爭是一個長期的過程,不要在乎一時的勝敗得失,要把眼光放得長遠一些,胸懷比別人更寬一些,你的發展潛力和後勁也會更足。

職場:別人的朋友那麽多,為什麽你的朋友那麽少

第四個方麵,隻有善良肯定不行,別人會利用你的善良,可能是虛假的朋友

有的人朋友很多,關鍵時候卻沒有人能夠幫得上忙,甚至有可能落井下石,背叛獲利。朋友是依賴的對象,也可能是傷害你最深的人。與人交朋友,隻有善良根本不夠,必須給自己留有餘地。很多人都是虛偽的朋友,平時一副假麵孔,關鍵時候不起作用,這樣的朋友多一個不少一個。

第五個方麵,敵人也可能成為朋友,失敗後要善於有一種“求和”心態

人生難免有失敗,職場競爭中的失敗並不可怕,可怕的是對自己沒有清醒的認識,可怕的是對環境沒有足夠的把握。打擊之後的清醒,更加難能可貴。很多人失敗以後抱怨敵人,其實這是一種不正確的心態。要善於放下身段,主動向敵人求和示好,放下內心的糾結和痛苦,利用利益誘惑讓敵人放鬆警惕,利用敵人內部的矛盾為自己爭取時間和空間。這是一種留餘的思維,把目光放在將來,多想“下一次”,多想今後的發展和鬥爭。

職場:別人的朋友那麽多,為什麽你的朋友那麽少

第六個方麵,向別人求助,是一種交朋友的獨特方式,求助多,認識的人也多

職場中都會遇到困難,職場中更會遇到強大競爭對手。打不過別人,找一個能打過的人,不拚實力和資源,拚人脈和朋友,利用一切可以利用的人,這才叫善於整合人力和資源,這才叫善於結交有用的朋友。向別人求助是一種智慧,摸透別人的需求,別人得到了好處,全心全意幫助你,實質上是你的盟友。

第七個方麵,身邊需要有幾個“自己人”,關鍵時候能提供消息,也能出謀劃策化解風險

交朋友就像照鏡子,你對朋友是真心的,朋友也對你是真心的。遇到真正信任的人,要把他當成長期相處的朋友,當成身邊真正的“自己人”。尤其是在職場競爭當中,不管你的能耐是大是小,都不要隨意得罪身邊的朋友,把他們當成自己真正值得信任的人,無話不說,交心拋心,這種人在關鍵時候才能夠堅定支持你,在關鍵時候能夠提供最有價值的幫助。

職場:別人的朋友那麽多,為什麽你的朋友那麽少

第八個方麵,朋友關係是一種等價交換,一方的價值變了,關係肯定會變得不穩固

人往高處走,水往低處流。有的朋友不需要留戀,有的朋友需要一生珍重。朋友關係是不斷變化的,本質上是一種等價交換,你們的價值越來越大,你們的關係就會變得越來越疏遠。每一個人的一生都是一段起起伏伏的曆程,有的人一生能夠相伴左右,有的人隻能陪伴你走過一程。不在乎一直有用,隻在乎曾經擁有,擁有這樣的心態,那些離你遠去的朋友,你不會感到遺憾。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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