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老板說這三個字,不管聽起來有多甜,都必須頭腦清醒。隻有當他們能夠“傾聽”時,他們才能做“正確”的事情。

時間:2020-04-27 17:00 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

三國時,曹操帶兵長途行軍,士兵們都很口喝,曹操便說:“前麵就是一大片梅林,結了許多梅子,又甜又酸,可以解渴。” 士兵們聽了,嘴裏都流口水,一時也就不渴了。職場中被比喻:領導無法實現兌現給員工的承諾,隻好用空想來加以安慰。

老板:年底發你一輛奧迪

老板:年底給個surprise級別的年終獎老老板:咱倆以後是兄弟,做兄弟的能虧待你嗎?你我以後同苦共苦。

是不是很耳熟?經常聽到?誠信是領導力的一種象征,它決定了一個領導能否在團隊中樹立權威性,能否給員工帶來安全感。然而道理人人都懂,卻有很多領導永遠都做不到。做不到也罷,卻有很多領導天天說。

老板說的這3句話,再動聽也要頭腦清醒,會“聽”才能做“對”事

【一】“好好幹,表現好我會考慮給你股份”

員工可以和公司一同發展,可是一旦跟不上公司發展的步伐,就會被無情的拋棄。尤其一些創業公司、新公司發展初期,無法給到員工比較好的待遇,甚至業務發展不穩定人員流動哈特別大,這時老板便處心積慮的想著如何用最少的待遇留住想離職的人才,便會以“好好幹,在公司困難的時候我們一起進退,你努力幹我都看在眼裏的,表現好我會給你股份的”。

一聽有股份,很多年輕人會掉入老板“甜言蜜語”中,信以為真。而事實證明,年銷售額千萬和上億的兩個公司,在員工薪酬待遇上並不會有太大差距。所以認清現實,認清老板商人的通性,即便公司發展壯大了,對於員工來說待遇也不可能,比原來好到哪裏去,絕對不會出現質的的變化。老板不要光動嘴,應該用實際行動來證明。如果公司給員工一些股份,這個是可以實現的。即使不能全給,也要先從最核心的團隊開始,起碼要讓部分人看到希望!隻有這樣,才不是忽悠!

老板說的這3句話,再動聽也要頭腦清醒,會“聽”才能做“對”事

【二】“你還年輕,以後提拔的機會很多”

人人都想要晉升,可是公司管理層就那麽幾個人,一個蘿卜一個坑,僧多粥少,競爭也激烈。老板不可能滿足到每個人的升職需求啊,怎麽辦呢?承諾加薪?不好意思老板才不願意呢,提錢還是歇歇吧,每個人都來找老板加薪,老板還賺什麽錢?所以老板們總得想些策略和說辭吧。

老板的套路便是,時不時給你畫餅:“好好幹,升職的機會多;好好幹,公司不會虧待你的。”到最後,其實你會發現,領導說的都是空話, 工資還是千年不漲,該那樣還是那樣。尤其是到年底時,看著寒酸的年終獎,領導再說著那些有的沒的去安撫你,什麽明年怎樣怎樣,又開始新的一年給你畫餅,年頭盼到年尾失望寒心。這就是職場的規則,走到哪裏都一樣,不要奢望能有什麽不同。

老板說的這3句話,再動聽也要頭腦清醒,會“聽”才能做“對”事

【三】“年輕人吃虧吃苦,就是福”

我們從小就受到“吃苦是福,吃虧是福”的傳統思想,已經有了足夠的心理準備和接受能力,每當遇到挫折困難的時候會自己跟自己說,自己給自己加油。可是這句話被老板拿過去對你說的時候,怎麽就是那麽不耐煩和刺耳呢?還無力去反駁!

這話擱哪都沒毛病,但是你確定吃的苦都是值得吃的苦嗎?還是在做無用功?不是所有的苦都,要去吃,特別是對有些刻薄、摳門、自私的老板,你吃的苦再多也不會去領情,他們骨子裏的想法就是“我開你工資,是我在養你,你吃苦是應該的,不要在我麵前叫苦。”

我想說時代不同了,做任何事情你都需要有這個吃苦的心態,但是如果老板遇錯了,吃再多的苦也是一種徒勞。最好的方法,是增長學識,為自己儲備競爭力,任何時代都不會過時。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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