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領導者不喜歡跳槽的員工,但你必須接近他們!較強的能力、遠見和經驗

時間:2020-04-27 17:13 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

有能力的員工,不穩定,喜歡跳槽,是“這山望著那山高”,貪心不足嗎?還是“吃著碗裏的,看著鍋裏的”

但是,“水往低處流,人往高處走”!如果說,“攀高枝”感情色彩有點濃,中性的理解就是,實現人生價值“最大化”

跳槽的員工,領導不待見,你卻要靠近!能力強,有遠見,經驗多

能力強的人,喜歡跳槽的動機,我認為有以下三方麵

(1)加薪和升職。這是職場人拚命攀爬的“兩座高峰”,無論是不是奔著這個目標,結果往往是以這兩個指標來衡量和體現的。

(2)價值“最大化”。職場不說情懷,就講價值。努力打拚的背後,往往是人生價值的彰顯。

(3)職業“天花板”和職業“規劃”。能力強的人,很容易遇到職場“天花板”,這是個人能力所不能突破的。而且,能力強的人,在職場發展中往往走得較快,在職業規劃上往往會矯正地比較快,更容易清晰地了解到自己的未來發展線路,不斷變軌也就是順理成章的事情了。

跳槽的員工,領導不待見,你卻要靠近!能力強,有遠見,經驗多

以上是內部原因,外部因素有以下三方麵:

(1)能力強的人,“選擇權”較多。因為他們的能力強,平台就高,接觸到和看到的機會相應得也就比別人多,因此選擇的範圍也就比較大。

人一旦有選擇的可能性,就會進行權衡比較,所以離職跳槽的次數也就比一般人要多。

(2)能力強的人,“受誘惑”較大。能力強的人,在外人眼裏,就會很有價值,因此受到的“金錢”和“職位”誘惑也就比較多。

職場中,有一個能量公式,那就是利益交換,你的能力強,創造的效益和價值也就大,領導的薪資,受到的待遇,頭上的頭銜,也就比一般人要強。

(3)能力強的人,“發展域”較廣。能力強的人,往往不滿足於在一個行業、一個職位上做出業績,往往喜歡挑戰,喜歡嚐試新鮮事物,在陌生或不熟悉的領域感觸一番業績。

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—END—

【職場筆杆子創業】始終相信:“一支筆足以撬動職場,一支筆足以結識你我!”



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