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你想不想換工作,如何判斷一個企業是否值得長期存在?看看這四點,它們絕對正確!

時間:2020-04-27 18:08 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

學妹小晴,原本在一家國際旅行公司上班,因這次疫情的影響,春節過後也就直接失業了,現在找了一個多月的工作,卻始終找不到合意的機會。

畢業短短4年,小晴相繼換了3家公司,招聘方看到她的簡曆,因過於頻繁的跳槽,擔心小晴任職後不會太穩定、長期的做下去。

而小晴,一直也很苦惱,希望找到一家不錯的公司,能夠長期做下去,以獲得長足發展,根本不想頻繁換工作。

可是,這幾年跳來跳去,不但職位、薪酬平平,更不知道究竟什麽樣的公司才是值得自己安定下來好好做下去,並有良好的職業發展。

要不要跳槽,如何判斷一家企業值得長待?看這4點準沒錯!

像小晴這種情況,在職場中並不少見,但是,很多人將之簡單地歸咎為運氣不好,沒有遇到優秀的公司。

其實,優秀的公司很多,但不夠優秀的公司更多,正是這些不夠優秀的公司,才真正阻礙著職場年輕人的發展成長。

那麽,哪些公司才是那些不夠優秀的公司呢?

我想絕對不可按照常規認知,單純地從福利待遇好、規模大和企業知名度方麵衡量,可以根據下圖所示的4個方麵判斷,來確定一家公司是否值得安穩下來長期發展,或要不要跳槽。

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一、同事間圈子、環境影響

俗話說“近朱者赤,近墨者黑”,占到你一天至少8小時的工作中,很大部分時間都在和同事們打交道,這也是你的主要圈子。

進入什麽樣的同事圈子,直接影響著你的思維、行為,你的職業發展。

琳達國內重點大學畢業,經過幾次跳槽後,進入一家製造業公司,然而,不到半年,她決定離職。

原來,在她習以為常的職場中大多數人至少也是大專以上學曆,卻在這家公司中,變得稀有。

公司為了節約成本,很多專業要求不高的崗位,以相對較低的薪資待遇,招進來的基本都是大專、中專、甚至高中、初中學曆的人進來辦公。

琳達和同事間表麵隨和,但除了具體工作外,基本沒有共同語言。

琳達關心的是每周要讀多少書,對方關心的是熬了多久的夜,刷了什麽有趣的視頻;琳達思考著眼下的工作會有怎樣的職業發展,對方盤算著這個月的工資夠不夠還信用卡;琳達關注目前經濟形式對職場人的影響和應對,對方在乎的是剛下單的裙子合不合算……

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除了沒有共同語言,琳達最擔心,這樣長此以往,自己多少還是會受整體環境影響,而且這樣的一個人際圈子,對自己職業的發展沒有任何可置換的價值,因此,半年後,遇到合適的機會,琳達果斷辭職離開。

很多職場人,一提到同事,大多會想到整體氛圍是否融洽,是否有利開展工作,但同事間潛移默化的影響絕對不遜於大學期間的同班同學。

如果進入一個個個上進、工作認真,注重學習和職業成長的同事圈子,相信你也會受其影響,不斷上進,對你的職業發展更加助益。

所以,千萬不可忽視周邊同事的影響,古時孟母擇鄰而居,為了孩子上學,如今,從職業增長考慮,也應該擇同事而工作。

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二、好領導,壞領導

說句很現實的話,職場中,好領導鳳毛麟角,如果能遇到一個好領導,可謂是“貴人相助”,在職業成長、發展中,必將順利很多。

有了這樣的好領導,千萬不要隨意離職。

但是,如果遇到壞領導,建議在獲得職業學習成長後,盡快尋求合適的發展機會。

為什麽這樣說,在這裏,我們可以做一個簡單的對比。

好領導:除了工作,更願意花點時間點撥你,指導你,促進你的職業成長。

壞領導:除了工作,還是工作,在他看來你就是雇來幹活的機器,為了不賠本,盡可能性價比高地來用。

好領導:工作出了錯誤,當麵批評你,當著老板的麵,主動攬下責任。

壞領導:工作出了錯誤,當麵批評你,當著老板的麵,不但批評,還推卸責任。

好領導:工作取得成績,誰的就是誰的,但也不忘整個集體的努力。

壞領導:工作取得成績,就是自己的,全是自己領導有方的功勞。

好領導:下屬能力強,給機會學習、培養,重用、舉薦。

壞領導:下屬能力強,生怕被超越,排擠能者,重用平庸者,方顯出自己高能力。

所以,如果遇到壞領導,你想學習進步快,職業發展順利,可謂天方夜譚,能早離開,盡早離開。

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三、公司管理理念

前段時間,和一位朋友聚餐時,不知不覺聊到他換工作的事,本以為他在原單位做的挺好,會有不錯發展,然而這位朋友卻道出了他的苦衷。

原來朋友在這家公司幹了一年多後,發現公司內部人員組成非同一般,中高管理層和采購、財務等重要部門全部是老板的親戚、朋友和老同學占據,而且每個職位都是長達五六年,甚至十多年不變,新入職的同事想晉升,比攻進一座城池還要困難。

這一年多,公司相繼也招聘了一些中高層管理人員,但大多因無法融入這個固若金湯的城堡,而被孤立,工作業績平平,最後,相互看不上,不得不離職。

我這位朋友希望在職業上有一定的發展,基本也毫無希望,不得不離開。

公司的管理理念與老板的思想、眼界有很大關係。

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例如,我這位朋友的老板,他始終相信隻有將重要的崗位交給他信任的人,才肯放心,因此造成人才流失,管理模式固化,對公司的反噬作用就是,經營了近20年的公司,依然是中小型企業,業績平淡,發展瓶頸始終無法突波。

像這種企業管理理念過於狹隘、落後,自身得不到良好發展,何談員工職業成長呢?

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四、離開苟延殘喘的行業/企業

平台大於公司,但是行業更大於平台。

如果你處於一個夕陽行業或經營不景氣的公司,如果你還有能力可以轉移,建議你盡快離開,不要相信“是金子,哪裏都會發光”,憑你一己之力,挽救不了任何形勢。

俗話說“大河有水,小河滿”,隻有行業有發展勁頭,公司才會發展好,公司效益好,作為一名員工,職業發展和福利待遇自然不差。

所以,無論是已在這樣的行業或公司,還是正在找工作,一定要認真評估行業/企業的發展前景,有前景,才有錢景。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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