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為了得到麵試機會,候選人應該避免10份讓招聘人員不感興趣的簡曆。

時間:2020-04-27 18:57 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

應聘者要獲得麵試,就要避免10種讓招聘者毫無興趣的簡曆

作為一個篩選簡曆的招聘者,經常一天要瀏覽成百上千的簡曆,毫無興趣的簡曆可以說數不勝數,略說一二。

1、形式

1)版麵雜亂,連最基本的word都不會操作,還指望你會操作其他軟件?

2)通篇表格,感覺是生活在上個世紀的人,和時代嚴重脫節,不能與時俱進。

3)模板花哨,形式大於內容,估計人也不太踏實。

4)視頻簡曆,我在一份簡曆停留的平均時間隻有15秒,哪有閑情逸致看你的視頻?當然,如果招聘相關的職位除外。

2、表述

1)中英文混雜,八成英文不怎麽樣,還是中英文各一份吧。

2)錯別字連篇,對待簡曆如此敷衍,肯定也不是誠心來應聘我們公司。

3)主語加段落簡曆有約定俗成的寫法,隻要寫句子,不要用主語,職場人士這樣的常識也不知道?

4)堆徹形容詞,“成熟穩重,待人真誠、富有愛心、樂觀開朗、意誌堅強”之類的詞對於我判斷你是否適合應聘職位毫無價值,學會多用事例、數字、獎勵、第三方評價說話吧。

3、內容

1)太簡單或太羅嗦:我看過的簡曆中最簡單的隻有姓名、聯係方式、工作單位與職位名稱,缺少職責、業績、自我評價等有效信息的簡曆肯定會被淘汰;最羅嗦的簡曆長達20頁,我也不會看的,簡曆都沒有重點,工作也難以做好。簡曆篇幅控製在1-4頁比較合適。

2)內容與應聘崗位不匹配:估計是用軟件海投簡曆,成功率挺低的,建議還是人工有針對性地投遞簡曆。

實際上,招聘者毫無興趣的簡曆是無法窮盡的,但他們感興趣的簡曆卻是可以把握的。

想了解招聘者感興趣的簡曆,歡迎大家關注【職業谘詢顧問陳凱】的專欄【15秒內獲得麵試的簡曆如何寫?】。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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