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對於那些沒有融入職場的員工來說,會有兩種結果,第二種結果會讓很多人羨慕。

時間:2020-04-27 18:58 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

職場是什麽?想必大家都了解,有人說職場如海,大魚小蝦都有,魚龍混雜,就看誰手段更加高明,就能玩的風生水起,也有人說職場如戰場,充滿著爾虞我詐,你爭我躲,按我來說,職場就是一團水,不管在哪裏,看似平靜,其實浩瀚無邊。

職場內不融入集體的員工,結局就2個,第二個讓很多人羨慕

在一個公司,就是一個團體,大到整個公司,一個部門,或者一個小團隊,都屬於一個集體,隻是團體內組成的大小不同罷了,有的人在校團體內混的很好,但是到了更大的平台卻始終無法出頭,是自己變差了嗎?還是優秀的人更多了,我想應該是屬於後者吧,正所謂“林子大了,什麽鳥都有了”。

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下麵我們來看看兩位讀者給我的來信,他們兩位都有著不同的結果;

小楊是做質量檢測的工程師,2015年進入華為的某外包項目,剛進入大型項目組的小楊,技術的運用上顯得很單薄,很多東西都是自己未接觸過,這激起了小楊的勤奮好學的精神,認識到了自己的不足,需要更加努力的學習技術,所以利用平時的休息時間報了一個培訓班,恰巧公司每次的聚會都是在周六周天,就這樣,小楊在這個公司待了3年,3年的時間裏,第一年小楊規劃好用來自動化技術以及技術的熟練運用,第二年小楊準備花時間用來理清大項目組的流程執行,以及流程管理,不懂的都記錄下來,第三年的時候,小楊把平時的時間規劃成“陪領導吃飯,增進關係”。

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來公司三年從未參加過公司的聚會活動,也從未在領導麵前露過臉,大家能夠猜到小楊的結果是什麽嗎?這裏我們先賣一個關子,最後給大家結果。

第二位說的是“小李”,今年22歲,與小楊一樣的崗位,而且與小楊一同進入公司,兩人還在同一個部門,在公司內上班時表現的很活躍,但是一到周六周天就不見人影,也不知道他幹嘛去了,而且每次團隊聚會也不見他出現,與小楊一起入職,最後與小楊一起差不多的時間離職。後來得知,他平時的時間都花在打遊戲上了,很大的網癮,打著遊戲,什麽都不在乎了。

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離職後的小楊,去麵試了幾家公司,最後選擇了一家外資企業,做QA主管,月公司17K,而小李離職後,找了2個月也沒有找到合適工作,不是說他技術不行,就是其他的不行,反正各種理由拒絕,最後一氣之下回了老家。後續的事情就不得而知了。

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職場如人生,因為我們一輩子之中,大部分的時間都花在了職場上,拚搏,賺錢,最後的目的都是為了生存,養家,看了以上的兩個職場同僚,你們覺得我們該如何規劃自己的職場生涯呢?好好的反思一番自己的職業生涯,是不是有太多的不如意,找出不如意的原因是什麽,針對原因,解決問題,我想,你們都可以成為職場中最棒的那一個仔。

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在職場的生涯中,我想送幾句話給大家,希望正在職場迷茫中的人能夠有所收獲,

①、保持眼界開闊,具備遠見的意識

關注眼下的社會形勢,把眼光放得更加長遠,製定至少3年計劃,十年計劃,要將重心花在工作和學習上。

②、明確前進的方向

成功的職業生涯不在於找到你熱愛的工作,而在於建立起你向往的生活。因而,找準方向至關重要。這個方向,應當是生存和職業發展生涯的交匯點。這個交匯點應當是你熱愛的、你擅長的和你需要的之間的交集。

③、加強執行能力,鞭策執行力度

行動派與夢想派更加具有優勢,有些人口號喊的特別響亮,實際卻是個紙老虎,優化執行力不意味著將自己打造的全知全能,至少你要找到自身無可取代的能力。成為自己的亮點。

④、保持自己的人脈

不管一個人如何的優秀,也不能脫離社會而獨自生存。成功的職業生涯背後必定有一支隨時為你提供補給的團隊。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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