歡迎訪問 重慶118考試網(mflforhim.com)

重慶人力資源和社會保障網 | 重慶事業單位招聘 | 重慶企業招聘
重慶118網

銷售人員去麵試,問他是否會休息一段時間。采訪者說這不合適。

時間:2020-04-27 19:49 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

文:冠群職說

01 銷售難道不能休息嗎?

一個做銷售的朋友在群裏吐槽,說自己在某網站上在線麵試,剛開始聊的好好的,就問了一下是否是雙休,對方就說自己不合適,做銷售的不應該問這個問題。

聽到朋友這個吐槽,不得不說,這屆HR有點太讓老板糟心了。麵試者問問是不是“雙休”,就基於此來判斷不合適,主觀認為麵試者想混底薪,沒有鬥誌、沒有激情,特別想問下這個HR,如果你去麵試人事經理,會不會問是否是“雙休”?

02 三觀不正的HR多可怕

如果這個HR還是用同樣的態度和認知招聘,即使招來了人,這人也待不久。麵試者問是否是雙休,不代表麵試者沒有鬥誌,想混底薪,隻能說明HR在發麵試通知的時候,並沒有將公司的基本情況說清楚,說明這個HR對銷售有誤解。

如果一個公司的HR,對銷售的認知還停留在必須全天365天在外麵跑,必須每時每刻都得和客戶聯係,那隻能說明這個HR不懂業務,除了民生相關的銷售(如:導購、超市收銀、課程顧問、課程谘詢)等C端銷售,其他B端銷售,如:政府項目、高校業務、園區業務的,這類銷售,周末基本都是雙休,因為客戶對象不同。

本文開頭,朋友遇到的問題,絕對是公司HR的問題,而且通過HR的態度,完全能夠說明,這是一家小公司,HR的格局很大程度上代表了一個公司的格局。如果還是這個HR麵試,不管麵試者問什麽問題,她都會覺得,能力不行。

如果麵試者問:底薪多少,她會覺得,這麵試者能力不行,銷售不是應該都靠提成嗎?靠底薪的人,肯定不行;如果麵試者問用不用打卡,HR肯定覺得,你是來做銷售,又不是來做老板,這麽問就是自由散漫。

如果HR的三觀有問題,是業務水平有問題,不管麵試者問什麽,她都覺得麵試者想逃避,不想努力工作,隻想混日子。

03 HR的格局代表公司格局 要小心甄別

作為HR來說,要想甄別應聘者是否合適,不應該以這些基礎問題作為甄別條件,換位思考,如果這位HR出去找工作,難道不會問薪資待遇和休息休假嗎?

休息是休息,加班是加班,出差是出差,雙休與否,是公司的用工製度問題,銷售能否完成任務和問是否雙休沒有必然聯係。甄別銷售,要看的是他過往的業績,是否為真,如果僅以問薪資和問休息就判斷是否合適,隻能說還需要業務技能訓練。

雖然疫情期間工作難找,但遇到這樣奇葩的HR,即使她不拒絕你,你也要拒絕她,畢竟誰的時間都很寶貴,耽誤不起。

你們遇到過這樣奇葩的HR嗎?快來評論區吐槽

我是@冠群職說 專注30+職場人的工作與生活,趕走焦慮,攜手防坑,願你我共同成長。

做銷售的去麵試,問了一下是否雙休,麵試官就說不合適



更多關於"銷售人員去麵試,問他是否會休息一段時間。采訪者說這不合適。"信息,請多多關注哦!

本文信息參考自:中國人事考試網

二維碼
意見反饋