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中年職場,如何避免被年輕人淘汰?

時間:2020-04-28 11:38 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

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“長江後浪推前浪”這句話,一直都暗示著某種,新舊交替,優勝略汰的事物發展規律。

這樣的規律,在職場中也一樣存在,也就是職場中年人,與年輕人的之間的交替關係。

人們普遍會認為,職場中年人時刻都處於一種“被裁員”、“被淘汰”,然後找不到工作,生活壓力巨大的一種狀態中。

就像我前幾天,看到的一篇新聞,因為疫情某家企業開始裁員,被裁的員工中有75%以上的是年齡在35歲以上的員工,而更多年輕的員工有幸留了下來。

任正非曾經在采訪中強調:一個企業,要想長遠的發展,企業的員工不能太過安逸,尤其是老員工,這樣公司的氛圍會越來越懶散,慢慢失去危機意識,在社會高速發展的時代,沒有狼性精神容易被社會淘汰,被行業淘汰。

很顯然,很多企業家都將“老員工”視為“眼中釘”,稍有不慎或者變動,可能就成為被“處理”的對象。

所以,針對職場中年的在職場中被淘汰率較高的這種情況,我們具體的聊一聊。

職場中年,如何避免被年輕人淘汰?

一、90後是如何淘汰職場中年的?

前段時間跟一位做HR的朋友聊了很多,朋友發現如今很多剛畢業的人,簡曆做的都比工作很多年的人要認真很多,至少態度是非常讓人欣賞的。

就像她最近麵試的一批90後,也是剛畢業不久的學生,簡曆看上去排版精美、言簡意賅不說,很多人雖然是剛畢業,竟然都身兼數個技能。

明明公司隻要招收一些寫文案的實習生,但是很多剛畢業的學生,除了文采基礎不錯,還在學校自學了PS、視頻剪輯、繪畫等等,甚至有些人在校期間就有了自己的公眾號,或者其它自媒體賬號。

反觀有些中年員工就不太盡如人意了,從他們的簡曆中看上去,毫無亮點和生機,或者說對新工作的渴望度很低。

就像朋友最近麵試的一位項目經理,整個簡曆上上散發出一種“無所謂”的氣質,還錯別字連篇,尤其是在對自己工作介紹中,基本都是用一些“具備前沿視野”、“擁有快速決斷能力”等套話。

後來因為種種原因,這個人還是進入了朋友的公司,當上了項目經理,結果可想而知。

每天在辦公室一副養老的狀態,使喚人倒是非常在行,各種會議,各種形式主義,在處理一些突發狀況中,明顯業務不熟,胡亂一頓指揮下來,最後很多人白忙活一場。

最後,老板忍無可忍,在一個月的試用期之內,就把這個新經理裁掉了。

我想,90後是如何淘汰職場中年的?答案顯而易見了!

當然,並不是想一竿子打翻一船人,不是說所有的職場中年都像這位“經理”一樣,不光態度上不行,能力上更不行,所以很容易就被淘汰了。

但是,不可否認的是,職場中年在職場競爭中,確實會因為種種主觀、客觀的因素,敗給了那些“乳臭未幹”的職場新人。

職場中年,如何避免被年輕人淘汰?

二、職場中年,在職場競爭中存在哪些劣勢?

1、工作熱情降低

職場中年人經過數年職場曆練,確實多了一份沉穩,但卻丟失了當初的衝勁、熱情。

這是一個非常普遍的現象,剛進職場的新人,一個個像脫了韁的野馬,肆意奔跑,活力無限,工作上更是積極進取,熱情似火,在老板看來,這就是員工該有的狀態。

而很多職場中年,早已失去了那份難得的熱情,或隨波逐流,或安於現狀,更有甚者渾水摸魚,這樣就很難有競爭力了。

2、學習能力變弱

這個時代學習能力是最重要的底層能力,而年輕人學東西實在是太快了。也許他們沒經驗、沒資曆,更沒成熟的心態,但年輕人最大的優勢就是來者不拒,學習能力強。

在社會信息飛速發展的今天,你今天以為是這樣的一套理論和操作方法,可能明天就被全部顛覆了,後天說不定又變了一個樣子。

如何麵對這種前後落差,放下自己的成見,接受和擁抱變化,積極主動學習,對於職場中年人來說都是一道難題。

3、身體健康變差

這是一個很客觀的因素,隨著年齡的增大,人的身體健康狀態肯定會隨之下滑。

很多年輕人,在工作上可以付出更多的時間、精力,不知疲倦的工作奔波,但是一些職場中年是心有餘而力不足,稍微熬會夜,或者出一段時間的差,身體可能就吃不消了。

當然,身體機能的下降,也是導致學習能力下降的因素之一,在這樣的比較之下,身體健康狀況較差的中年人,競爭力可能就較弱了。

4、聘用成本較高

當然,還有一個原因是企業基於自身運營成本來考慮的。

一般情況下,職場中年,給的工資待遇較高,如果沒有很大的突破或者精深的技能,能為公司創造巨大的價值,那還不如花更少的錢,請一些年輕人了。

不僅降低了聘用成本,而且還能及時為企業補充、培養未來發展的新人才。

所以,總體來說,職場中年人在職場競爭中,確實存在很多劣勢,導致自身“被淘汰”的概率很高。

針對這個問題,當然不能任其發展,職場中年可以考慮以下4個做法,結合自身的優勢,提高競爭力,避免被年輕人淘汰。

職場中年,如何避免被年輕人淘汰?

三、職場中年,如何避免被年輕人淘汰?

1、不要信奉經驗主義

職場經驗這種東西,一般看來是一種好東西,但在某種程度上,也是一種影響人進步的消極因素。

好的方麵就不說了,熟能生巧就是典型的經驗優點,但是經驗過度,就很容易讓人陷入一種認知的慣性,覺得所有的事情,都在自己的判斷、掌握之中,覺得憑借自己的經驗能夠解決好遇到的各種事情。

在這種情況下,思路被封閉,但是時代在進步,社會在發展,如果一直信奉經驗,就會導致自己越來越落後。

經驗可以是武器,同時也能是毒藥,主要取決於你怎麽看待它,很多職場中年,年紀越大,混得越好。

一方麵是自己的經驗越來越足,另一方麵,是自己心態上的年輕,無論遇到什麽事情,都抱著空杯心態,用發展的眼光看待這個世界。

他們不會因為過去的固有經驗而羈絆自己的思緒,而是用經驗去認識這個世界的新事物,效率當然很高。

2、不拚體力,拚思路

人到中年,肯定不可能去跟年輕人拚體力,年輕的時候,996是家常便飯,但是年紀越來越大,身體精力也會跟不上,那麽在這情況下,中年人如何保證自己的工作效率呢?

當然是,不拚體力,拚思路,相對年輕人,職場中年在多年的職場發展中,基本具備了一定的職業素養和工作思路,知道遇到那些事該怎麽,尤其是遇到一些突發的、新的問題,都應該能夠比年輕人更快捷、高效的處理。

年輕人,可能多花點時間,加幾個班就能搞定,但是作為職場中年,沒有加班的精力,那就在平時的工作中,注意總結自己的工作思路,知道遇到什麽事應該怎麽應對,不用浪費太多不必要的時間,保證工作效率。

職場中年,如何避免被年輕人淘汰?

3、切忌自私,以德服人

一般的職場中年,在職場中 要麽自己會帶領幾個人的小團隊,要麽屬於比較德高望重,年輕員工都比較尊重。

但是有些職場中年會“倚老賣老”,輕視年輕員工,自私自利,生怕年輕員工搶了自己的風頭等等,這不利於自己的發展。

一些聰明的職場中年就能很好的處理好與年輕人之間的關係,利用年輕人的活力和敏捷,當然也分享自己的經驗,互利共贏。

在這種“新老”關係中,往往有這麽2種:

第一,以位服人。職場中,中年人的地位比較高,甚至還有些權力,會以自己的地位壓製下麵的年輕員工。

從短期來看,也許很多人都很尊重你,但是這不利手下員工的創新活力的激發,最後變成一灘死水。

第二種,以德服人。這樣的職場中年,會以個人的品格、魅力來征服下麵的年輕人,無論自己是否真的是領導,大家都願意追隨、尊重他,因為大家信任和仰仗他,而不是迫於某種壓力或者利益。

以德服人,是一種非常強大的精神實力,即使人到中年,也能很好的混跡於職場。

4、整合手上的資源

和年輕人相比,職場中年的另一個大優勢就是社會資源、信息豐富,一個工作十幾年的人,手上多多少少都會有一些資源,要學會整合、利用好自己的職場資源,為自己工作上帶來便利。

就好像,有個新項目出來,需要客戶的配合,年輕人去找客戶,可能別人都不理他,而作為老員工,你肯定與客戶經常打交道,比較熟悉,這個時候你與客戶吃頓飯,就能利用這樣的關係,為新項目帶來發展。

當然,還有一些行業上的人脈資源,能夠幫助職場中年,順利的實現跳槽和升職。

對於這些資源,平時要做好整理和聯絡,尤其是過年過節的時候問候一聲,適當的時候,小小的麻煩一下對方,也是聯絡感情的小技巧。

職場中年,如何避免被年輕人淘汰?

誰都有年輕的時候,也有人到中年的時候,以上內容即是講給職場中年聽的,也是告誡一些職場小年輕的。

在進入職場的一開始,我們就應該時刻自我提醒,多積累、多學習,等人到中年也不至於非常被動。

那麽,你認為年輕的職場人,應該注意哪些問題呢?歡迎留言交流~

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責任編輯|肖歌

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本文信息參考自:中國人事考試網

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