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削減青年:從副業賺錢的“高級形式”。工作場所依賴工資,更多依賴第二職業

時間:2020-04-28 11:56 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

  • “斜杠”不等於“多重身份”,而是“多重職業身份”,這是大多數職場人的認知誤區,直接導致“職場疲憊感”,弄得焦頭爛額,不知所向;
  • 斜杠,要以“過硬的主業”為支撐,延伸出“職業化”的副業
  • 斜杠延伸出的“副業”,並不是傳統意義上的“兼職”,而是和“主業”有著同等價值和地位的收入職業
  • 斜杠化的副業,要以“興趣”和“收入”為批判標準,這兩個特質要同時兼備。以上四點,是對“斜杠”一詞的精準剖析,隻有理解了斜杠的內涵,才能知曉正確的方向,做出合理的選擇。

斜杠青年,職場中最先開始出現的一個群體。他們不滿於現在的崗位,在“收入”和“興趣”的兩條軌道上,讓價值更加凸顯,讓生活更有意義。據無憂職場網調查,職場中“斜杠青年”人數占到的比例超過了百分之五十。關鍵是,現在很多招聘企業在招錄員工時,篩選的標準已經不滿足於求職者僅有一種“職業技能”,而要看在主業技能之外,是不是還有另外一項“專業技能”。

一個是就業者、求職者本身的職場需求,一個是招聘企業的引導走向,使得“斜杠”成為當下職場中比較追捧和關注的趨勢。

斜杠青年:副業賺錢的“高級形態”,職場靠工資,更靠第二職業

一、“斜杠”的來源和背景

“斜杠”一詞,開始出現於《紐約時報》專欄作家麥瑞克的筆下,詳細闡述於他的《雙重職業》一書中。

但是,職場人基本都忽略了麥瑞克這本書的副標題,那就是《讓工作和生活獲得雙重成功的新模式》

這裏麵有兩個關鍵詞:一是“工作”和“生活”,兩條並行的軌道;二是“雙重成功”。言外之意就是:“斜杠”職場人,具有“多重職業”和“多元化生活”兩個特質

麥瑞克的“斜杠”概念,傳遞出一個關鍵信息:職場人的“專一職業”正在被打破!

但是,“斜杠”的關鍵特質“多重職業”這一概念,作為一種社會“現象級”概念,卻並不是由麥瑞克提出來的,而是由自媒體作家Susan Kuang進行宣傳和報道,進而成為一種職場現象。

斜杠青年:副業賺錢的“高級形態”,職場靠工資,更靠第二職業

二、“多重職業身份”的取舍標準

(1)職業身份安全係數

職場人,為什麽要“斜杠”?一言以蔽之,那就是“反脆弱”!

美國作家塔勒布,曾經專門針對職場人的“反脆弱”現象出版了一本著作《反脆弱》。在這本書中,他提出了職場人的“職業身份安全係數”

如何提高職業身份安全係數?國外的員工,基本都是通過“自由職業者”的方式來實現的。在國內,則是基本通過“斜杠”的方式來進行的

所以,在“多重職業身份”當中,取舍的標準之一就是:哪一個職業,對你的職業安全係數高,就選哪一個職業。

(2)與主業關聯度高的“副業”

斜杠,產生的社會根源就在於“知識競爭”的加劇,使得員工不斷朝著“複合型人才”的道路上前行。

學者丹尼爾在自己的專著《後工業化社會的來臨》中就提出了職場中“複合型人才”的概念,他認為知識經濟在不斷催生著複合型員工的產生。

之所以能夠產生複合型員工,關鍵是因為服務經濟成為社會的主流,而服務經濟的特點就是要求職場中存在一批複合型人才。但是,這種複合型人才,有一個獨特的現象就是“一專多能”

何謂“一專多能”?“一專”就是“主業”,“多能”就是“副業”。所以,斜杠的本質特點就是立足一項“主業”,發展多項“副業”!

斜杠青年:副業賺錢的“高級形態”,職場靠工資,更靠第二職業

那如何在多項“副業”中進行取舍?毫無疑問,要選取那種與主業關聯度較高的副業!

為什麽要選關聯度較高的副業?有三點考慮:

一是關聯度高的副業,做起來更得心應手,更能朝著專業化的方向發展;

二是關聯度高的副業,具有發展的持續性,更能做精做深;

三是關聯度高的副業,能夠為主業的技能提升帶來幫助。

(3)“扁平化”的副業走向

職場中,企業的管理走向逐漸朝著“扁平化”的方向發展,而扁平化的要求就是員工要具能夠“身兼多職”,在職業化的道路上,拓展自己的“職業半徑”!

【案例】:王姐是公司人力資源部門領導,有12年的職場工作經驗,但是在這12年的職場中,她不僅在HR的位置上,負責過公司的招聘錄用工作、企業文化建設等,而且還同時兼任過公司的創意總監、廣告宣傳等職位。

從王姐的案例當中,可以看出:員工在職場今後的發展走向,就是“扁平化”,“主業”做好的同時,還要求“副業”能夠讓自己在跨部門、跨行業中,朝著橫向領域拓展

因此,在副業的取舍中,員工要選擇那些那些能夠拓展自己“扁平化”技能的副業,擇優而取

(4)科學優化組合的副業

斜杠的特點是“多重職業身份”,既然涉及到多重,就會出現“組合效應”。

那麽,什麽樣的副業組合起來,才能產生職業“疊加效應”?

這就延伸出一個問題:副業取舍的標準,是“優化組合”、“科學”組合,而不是一種“毫無頭緒”的簡單疊加。

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美國科學家霍華德曾提出“多元智化”理論,他認為人的智化能力,因為現實條件的限製,很多時候並沒有顯現出內在的特質,一旦深入挖掘,經過優化組合,就能發揮出超強的職業技能。

同樣,職場人的“主業”和“副業”之間,也存在這種“優化組合”。完後,再結合工作和生活,對自己的優勢和劣勢進行剖析,在副業當中進行“優先排序”,確保職場能力能夠獲得更大提升。

三、“多重職業身份”選取的誤區

學者艾米麗針對職場“斜杠”現象提出了“多項鋪展能力”的概念。她認為這種能力,主要包括三方麵內容:

一是員工內在的技能整合,這是一種潛在化的認知;

二是員工是否具有興趣力和學習力;

三是員工在不同職業維度裏的適應力。

如果按照以上三個標準來對“多重職業身份”進行取舍,有以下三個誤區需要規避

(1)不能簡單地以“多重身份”和“多項收入”為標準進行界定

斜杠,就是員工能夠立足主業,通過內在的興趣或主業之上延伸出的技能,通過一種複合型、多元化的方式來提升自己、改變自己、增值自己。

謹記:這種多重職業身份,也就是副業,並不是你從零開始學習的技能,更不是跨度較大、單純以收入為目的的職業。

因此,如果你的副業是這種從零開始、隻是以收入為目的的,那麽取舍時就可以先行予以排除。

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(2)不能誤認為是“縱向發展”,而是一種“橫向發展”的標準界定

斜杠,作為一種“職業化”技能方向,並不是在“主業”上麵進行持續性的縱向發展,而是在主業的橫向界麵上,進行的一種能力拓展。

這種職業模式,才是斜杠的標準界定。否則,如果誤認為斜杠就是在主業的縱向領域裏發展,那就大錯特錯了。

(3)不能誤認為是“單向化”的發展,而是“多領域”的關聯拓展的標準界定

斜杠的明顯特點就是“多重職業身份”、“多項職業技能”,二者建立的平衡點就是員工的興趣、收入、價值的疊加維度,不再是“單向化”的發展,這與第二點誤區是形同的意思。

所以,選取副業的同時,如果能夠抓住“多領域”這個特點,也是一種標準的衡量。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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