歡迎訪問 重慶118考試網(mflforhim.com)

重慶人力資源和社會保障網 | 重慶事業單位招聘 | 重慶企業招聘
重慶118網

職場人的三層工作狀態,決定瞭他們是月入3千還是3萬

時間:2020-05-09 10:31 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

職場人的三層工作狀態,決定了他們是月入3千還是3萬

大家應該有聽過這樣一句話,叫“一流的企業做文化,二流的企業做品牌,三流的企業做產品。”其實講的是企業從初創到最後能做大做強的必經之路,企業是這樣,在企業中工作的職場人其實也是這樣。

有的人月薪3萬,有的人月薪3千,差的正是不同的工作狀態,如果把職場人分三個等級的話,你又在那一層呢?

01 三流的職場人:應付了事,重複勞動

首先拿三流的職場人來說,他們大多有著一種做一天和尚撞一天鍾的心態,對工作更多的隻是機械化的重複勞動,業餘時間也不會思考如何提升自己,對未來的發展毫無規劃,走一步看一步。

錢多事少離家近是他們的終極目標,但這樣的工作除了存在於他們的想象中之外,根本不可能出現在他們現實生活中。

工作占據了我們一天中50%-70%醒著的時間,並且會常伴我們半生,這樣的工作狀態如果常年延續,不僅荒廢時間,也無法讓人在工作中得到滿足感和成就感,久而久之,失去的是對外部世界的敏銳度以及自身在職場的競爭力,在麵對突發的職業生涯的變故時,他們會是最手足無措的一群人。

職場人的三層工作狀態,決定了他們是月入3千還是3萬

什麽造成了三流職場人的職業困境呢?

向陽生涯結合18年來職業規劃實戰落地的案例發現,這類的職場人之所以把自己混成了三流,有的是因為不喜歡當前的工作,有的是找不到未來發展的目標,究其根本原因,還是缺乏職業規劃導致的。

很多人從高考誌願開始,就因為沒有職業規劃的意識,選擇了不喜歡的專業,畢業後又因為路徑依賴,進了自己專業相關的行業,對工作提不起興趣消極應對,很容易產生職業倦怠都是他們自然而然的反應。

在這類三流的職場人中,其實也有意識到問題想要改變的,改變的方式無非是兩種,第一種改變環境,第二種改變自己。

改變環境最簡單的方式就是跳槽,致電向陽生涯來谘詢的職場人中,有一些讓人印象非常深刻的,工作3、5年,已經換行業換職能換了10多份工作,頻繁跳槽是為了試錯,往往事與願違,依舊找不到屬於自己的跑道,加上沒有在一個行業有長期的積累,時間一長,個人競爭力越發缺失。

而第二種,改變自己,如果做得好的話,就能晉升成為二流職場人。

職場人的三層工作狀態,決定了他們是月入3千還是3萬

02 二流職場人:踏實肯幹,目標不強

二流的職場人,可能還是對工作的目標感不強,但他們的優點就在於踏實肯幹,他們選擇改變自己適應職業環境,調節了自己的心態,盡可能提升自己的能力,升職加薪,讓自己在崗位上變得更加的舒適。

這類的職場人在職場也可以有不錯的發展的,但是因為存在目標感不強這樣的局限性,導致他們上進心不強,也很容易遇到職業生涯的天花板。

比如向陽生涯曾經的谘詢客戶小劉,已經工作了5年,工作中他非常的努力,工資也穩步上升,但是他卻感覺自己遇到了發展了天花板,不少同事已經當上了組長或者跳槽有了新的發展,他覺得自己有些原地踏步。

最讓他後悔的還有一件事,其實去年公司內部人員調整,空出了一個組長的位置,優先內部提拔,他的領導也暗示過他覺得他可以勝任。但他總擔心自己做得不好,更擔心會因此被同事嘲笑等等,最後錯失了機會,反而一個比他晚進入公司的同事因為這個機會,現在發展的非常好。

溝通後,向陽生涯的谘詢師發現,小劉的性格外向,責任心強,溝通能力也不錯,作為銷售的職業定位是合適的,但是他缺乏一個清晰的目標和發展通道,而且習慣給自己設限,導致了遇到機會抓不住,感覺自己發展受限等等問題。

對於這類二流職場人,想要突破現狀,一定要解決的職業規劃問題,除了定位還有目標的清晰化和具體化。

目標清晰了,提升的才會更加明顯,久而久之自我的內生涯積累到一定程度,不僅成就感有了,而且升職加薪等等問題也都不再是困擾他們的問題。

職場人的三層工作狀態,決定了他們是月入3千還是3萬

03 一流職場人:目標明確,事業心強

二流的職場人在基於準確的職業定位和目標設定以及通道設計之後,經過一段時間的積累,也能成為一流的職場人。

一流的職場人對自己的未來有非常明確的目標,所以他們永遠知道自己想要什麽,也知道怎麽做才能發揮自己的最大優勢。

目標明確的人最大的優勢就是專注。美國克萊蒙研究大學心理學教授、積極心理學的領軍學者米哈裏·契克森米哈賴提出著名的“心流”概念:“當人心中有一個目標,又有足夠的能力時,他與目標之間的距離會在自己可見的範圍內,他心中就會形成一種叫做“挑戰”的力量,使個人的行動與環境的反饋之間形成“立即明晰”的互動。

心流是人完全專注於一件事,渾然忘我、心無旁騖,全然忘卻周遭其他事物和時間的存在,整個身心都發揮到極致的狀態。

工作中或者工作8小時之外提升自己的學習中,如果一直能達到“心流”的狀態,毫無疑問你會在職場取得飛快的成長。

很多人無法在職場獲得“心流”的體驗,最重要的一個原因,是他們對目前的工作隻是認命而非認定,向陽生涯創始人洪向陽老師在CCP生涯規劃師課程上曾經專門講過這一點,如果一個人認定了他的職業,一定充滿了創造力,必然會為公司創造價值,也實現自我的價值,而如果隻是認命,就注定無法全身心的投入,更別提什麽事業心了。

所有人都想成為一流的職場人,那就聽向陽君一句,有精準的定位,有中長期的規劃,目標清晰,又在不斷努力,這難道不是成功者的標配嗎?

職場人的三層工作狀態,決定了他們是月入3千還是3萬

End

你是哪一類職場人呢?歡迎留言與向陽君交流哦~



更多關於"職場人的三層工作狀態,決定瞭他們是月入3千還是3萬"信息,請多多關注哦!

本文信息參考自:中國人事考試網

二維碼
意見反饋