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職場潛規則:那些混得“不好”的人,為什麼慢慢對升職看淡瞭?

時間:2020-05-09 10:40 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.mflforhim.com 編輯:小多

老張43歲,是公司元老級的人物,最近領導想提拔他進入高層,他卻連連拒絕,這事挺讓我們奇怪。要知道老張早在七八年前就是公司中層,這些年一直停留不動,高不成低不就,混得不怎麽樣,難得有機遇,還不懂得珍惜。

老張卻說,早在幾年前,公司就想拉他上高層,都給他拒絕了,當部門一把手就夠了,再往上無非就是月薪多個幾千塊,多點無謂的管理權力,沒啥意思。

他早就在發展其他事業路線了,比如在谘詢公司做管理顧問,還和人合夥做些生意,每年領些分紅,做點理財投資,就算現在退休,也有足夠的經濟底氣了。

職場潛規則:那些混得“不好”的人,為什麽慢慢對升職看淡了?

我們幾個一聽,也是佩服。有些人職場發展到一定位置後,就開始進入“佛係發展”的狀態, 對領導主動的也是無動於衷。

這不僅出現在職場老油條身上,不少職場年輕人也有這種狀態,看起來像是“佛係”價值觀的影響,對升職加薪看得越來越談,實質另有說法。

職場潛規則:那些混得“不好”的人,為什麽慢慢對升職看淡了?

【一】自我衡量,發展有上限

《老子》說“知人者智也,自知者明也” ,古人雲“人貴有自知之明”,職場人對自己的定位要有清晰地認識,繼而要有明確的發展目標,這個目標應當符合自身能力範圍。

每個人的發展都是有上限的,或是公司的空間有上限,或是行業自身有上限,或是自身能力有上限。如有個朋友在公益行業,月薪上萬也是局限,再想突破,就要另謀他路。否則過猶不及,求而不得,反鬧得一身腥。

老張知道這個上限,所以知足常樂,再往上“性價比”也不高,不如舒舒服服做個中層,這是個人價值觀的選擇,並非每個人都要拚命往上發展,隻要經濟壓力不大,隨心所欲便好。

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【二】脫離崗位,多路線發展

有的職場人在意識到崗位晉升的上限後,如在公司裏,想要從中層到高層,不隻是能力,還得看機遇和人脈,強求不得,便開始尋求其他路線的發展。

在當下的職場環境,更多職場人擁有更多樣的事業路線,並非隻能依靠某家公司提供單一的崗位發展路線,比如老張可以走出去做顧問、投資創業等,這條線也能持續發展,不比崗位發展弱。

更為典型的就是多副業發展的“斜杠青年”,也是越來越多職場人的另一種事業出路,選擇崗位發展,還是多路線事業發展,要看個人的實際情況,建議前期積累最好能聚焦崗位發展,有足夠實力時再多平台變現。

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【三】不依靠公司,降低失業風險

都說人到四十,職業競爭力越來越多,就是總裁也有被淘汰的時候,老張的多路線發展,可以很好低規避事業的風險,畢竟他不隻單靠公司,還有其他的事業路線作為退路。

因此在職場發展到一定程度,盛極則衰,要有計劃謀求退路,那些看似混得不好的人,明麵上“佛係”工作的人,私底下指不定都在“暗度陳倉”,我們應當也要有所準備,畢竟職場是個講利益的地方,明天的事誰也說不定。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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